location_on 首页 keyboard_arrow_right 团建资讯 keyboard_arrow_right 正文

蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

在北京进行拓展训练时如何建立信任感

团建资讯 access_alarms2025-05-12 visibility564 text_decrease title text_increase

一、训练前的准备

1. 信息共享

提前向参与拓展训练的成员详细介绍拓展训练的目的、流程、地点（在北京的具体拓展场地相关信息）以及可能遇到的挑战等。例如，告诉大家在北京的某个山区进行户外拓展，会有攀岩项目，让大家有充分的心理准备。

提供关于教练团队的背景信息，包括他们的专业资质、训练经验等，像介绍教练都是经过专业的户外拓展训练认证，有着多年在北京及周边地区组织拓展训练的经验。

2. 人员互动

组织线上或线下的见面交流会，在北京可以选择一个方便大家到达的场所，如市中心的某个咖啡馆或会议室。让成员们提前互相认识，分享自己的期待和担忧，营造一个开放的交流氛围。

二、训练过程中的举措

1. 团队任务分配

在拓展训练任务中，根据成员的能力和特长合理分配任务。比如在北京的野外定向拓展任务中，若有成员方向感强就安排其负责导航，有成员体力好就负责背负较重的装备等。当成员看到任务分配是公平且合理的，会增加对团队组织者和其他成员的信任。

鼓励成员之间互相帮助，对于主动提供帮助的成员给予肯定。例如，在团队穿越障碍的项目中，当一名成员帮助另一名成员跨越障碍时，及时表扬这种互助行为。

2. 沟通机制

建立有效的沟通渠道，无论是在拓展训练场地内还是在途中（如果有移动任务）。可以使用对讲机等设备确保信息及时传递，并且要求成员及时反馈任务进展和遇到的问题。例如，在北京的大型园区内进行寻宝拓展训练时，每个小组定时向总部汇报发现的线索和所在位置。

强调积极倾听，在团队讨论策略或分享感受时，要求成员认真倾听他人的发言，不打断。这有助于营造尊重和信任的氛围。

三、训练后的巩固

1. 总结反馈

在拓展训练结束后，组织全体成员进行总结会议。回顾训练中的点点滴滴，让成员们分享自己在建立信任方面的收获和感悟。在北京的拓展训练结束后，可以在北京的培训场地或者附近的会议室进行。

对在拓展训练中表现出信任行为（如对队友的充分信任、对任务安排的积极配合等）的成员或团队给予表彰，强化信任的重要性。

2. 后续跟进

建立一个长期的沟通群或者社交网络群组，方便成员们在北京的拓展训练结束后还能保持联系，继续分享工作或生活中的经验，进一步巩固在拓展训练中建立的信任关系。

share 分享

« 上一篇 2025-05-12

下一篇 » 2025-05-12