location_on 首页 keyboard_arrow_right 团建资讯 keyboard_arrow_right 正文

蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

拓展训练公司如何通过角色扮演游戏加强团队合作

团建资讯 access_alarms2025-05-14 visibility193 text_decrease title text_increase

一、角色分配与目标设定

1. 多样化角色

根据团队成员的特点和能力，分配不同的角色。例如，在一个模拟商业谈判的角色扮演游戏中，有谈判代表、市场分析师、财务顾问等角色。让成员们充分发挥自己的专长，这有助于他们在游戏中找到自己的定位，同时也能让其他成员更好地了解彼此的优势。

2. 明确共同目标

设定一个所有角色都需要为之努力的共同目标。比如在模拟应对自然灾害的救援角色扮演中，目标是尽可能快地救助更多的灾民并恢复灾区秩序。这个共同目标会促使不同角色的成员相互协作，因为他们知道只有团队整体达成目标，自己的角色才算成功。

二、促进沟通与协作

1. 信息共享需求

设计游戏情节，使角间必须进行信息共享才能推进游戏。例如在一个侦探破案的角色扮演游戏中，侦探需要从法医、证人等不同角色那里获取信息才能破案。这就迫使成员们主动与其他角色进行沟通，从而加强团队内部的信息流通。

2. 协同决策

在游戏过程中设置需要团队共同决策的环节。比如在一个城市建设角色扮演游戏中，当面临资源分配、项目规划等问题时，不同角色的成员需要坐下来一起讨论，权衡各自的需求和建议，最终达成一致的决策。这种协同决策的过程可以提高团队成员之间的合作默契。

三、解决冲突与培养包容

1. 制造角色冲突

有意设置一些角间可能产生冲突的情节。例如在一个项目管理角色扮演游戏中，不同部门的角色（如研发部门和销售部门）在项目进度、产品功能等方面可能存在分歧。通过让成员们在游戏中解决这些冲突，他们可以学会如何处理团队内部的矛盾，提高包容和妥协的能力。

2. 反思与改进

在游戏结束后，组织团队成员进行反思。讨论在角色扮演过程中遇到的冲突以及解决的方式，总结经验教训，以便在实际工作中能够更好地应对类似的情况，进一步提升团队合作的能力。

share 分享

« 上一篇 2025-05-13

下一篇 » 2025-05-14