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蓝玛团建

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在北京团建活动结束后应如何总结和反馈

团建资讯 access_alarms2025-05-12 visibility944 text_decrease title text_increase

一、总结方面

1. 活动内容回顾

列出团建活动包含的各个项目，例如如果有登山活动，记录登山的路线、难度、花费时间等；如果有团队游戏环节，写出玩了哪些游戏、游戏的规则执行情况等。

统计参与人数，确保没有人员遗漏，特别是在大型的户外团建中可能存在分组行动的情况。

2. 目标达成评估

如果团建的目标是增强团队凝聚力，思考活动过程中是否有体现团队合作、互相支持的场景，如在解谜题游戏中大家是各自为政还是共同协作。

若是为了提高员工对公司文化的理解，检查在活动中是否有融入公司文化元素的环节，以及员工对这些元素的接受程度。

3. 员工表现评价

注意积极参与者，例如那些在团队游戏中积极出谋划策、带领小组走向胜利的员工，记录他们的表现和贡献。

同时也要关注不太积极的员工，思考背后的原因，是活动形式不感兴趣，还是个人性格等因素导致。

二、反馈方面

1. 内部反馈

向参与团建的员工收集反馈意见。可以通过在线问卷的形式，询问他们对活动地点（北京的某个场地）、活动安排、餐饮等方面的满意度，问卷设置一些量化的评分（1

5分），并留出文字评论区供员工详细阐述想法。

组织一个小型的分享会，让员工面对面分享团建的感受、收获以及建议。

2. 向上反馈

整理好总结内容和员工反馈后，向公司管理层汇报。重点汇报团建目标的达成情况、员工的整体表现以及根据员工反馈得出的改进建议，如是否需要更换团建场地、调整活动安排等。

3. 对未来团建的启示

根据本次团建的总结和反馈，提出对下一次团建活动的建议。例如，如果本次团建发现员工对户外体力消耗大的活动热情不高，可以建议下次选择室内的、更具趣味性的活动。

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