location_on 首页 keyboard_arrow_right 团建资讯 keyboard_arrow_right 正文

蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何通过公司运动会团建活动来增强员工之间的信任感

团建资讯 access_alarms2025-05-14 visibility370 text_decrease title text_increase

一、团队合作项目设置

1. 接力比赛

例如4×100米接力跑。这种项目要求员工之间密切交接棒，每个成员都要依赖前面队友的速度和后面队友的接力能力。在训练和比赛过程中，员工们会相互交流经验，如起跑的技巧、交接棒的最佳时机等。他们需要相信队友会在规定的区域内顺利交接，而队友也会为了整个团队的荣誉全力以赴，从而增强彼此之间的信任感。

2. 多人绑腿跑

把员工分成若干小组，每组几个人，相邻的人的腿绑在一起跑步。这就需要小组成员在步伐、速度和节奏上达成一致。员工们必须相互信任，相信彼此不会突然改变速度或者步伐的大小，才能协调一致地前进。在这个过程中，他们会互相扶持，通过不断的练习和比赛，信任感会逐渐建立起来。

二、趣味互动环节

1. 信任背摔

一名员工站在高处，背向队友，然后笔直地向后倒下，而下面的队友要组成人床接住他。这是一个非常考验信任的项目，站在高处的员工要完全相信下面的队友会接住自己，而下面的队友也需要承担起保护的责任。通过这个项目，员工们能深刻体会到信任与被信任的感觉。

2. 气球大战

以小组为单位，每个小组的成员两两配对，将气球绑在两人的脚踝之间，然后互相踩对方小组的气球，同时要保护自己小组的气球。这个过程中，小组成员需要相互配合，信任对方能够在保护好自己气球的协助自己去踩破其他小组的气球。

三、活动后的分享交流

1. 组织讨论

在运动会结束后，组织员工进行小组讨论。让他们分享在各个项目中的感受，尤其是关于信任的体验。例如，在接力比赛中，当看到队友全力奔跑过来交接棒时的心情，或者在信任背摔时，站在高处的恐惧以及倒下时被接住后的感受。通过这样的分享，员工们能够更好地理解彼此的想法，进一步加深信任感。

2. 公开表扬

对于在运动会中表现出高度信任合作精神的团队和个人进行公开表扬。这不仅能够激励员工在今后的工作中继续保持这种信任关系，也能让其他员工看到信任在团队活动中的重要性，从而引导他们在工作中也积极建立信任关系。

share 分享

« 上一篇 2025-05-14

下一篇 » 2025-05-14