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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

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如何通过主题团建活动来提高员工的职业发展信心

团建资讯 access_alarms2025-05-12 visibility679 text_decrease title text_increase

一、目标设定与规划主题团建

1. 活动形式

组织一场“职业梦想起航”的主题团建。让员工在活动开始时写下自己的短期（1

2年）和长期（3 - 5年）职业目标。然后将员工分成小组，每个小组由不同部门、不同层级的人员组成。

小组内成员互相分享自己的目标，并一起讨论实现这些目标可能面临的挑战和所需的技能。例如，对于想要晋升为项目经理的员工，可能面临的挑战是项目管理知识的缺乏和团队协调能力的不足，所需技能包括项目规划、风险管理等。

2. 效果

通过这种方式，员工能够更加清晰地认识自己的职业目标，同时从同事那里获得不同的视角和建议，这有助于他们制定更切实可行的职业发展计划，从而增强职业发展信心。

二、技能提升主题团建

1. 活动形式

开展“技能大闯关”的团建活动。根据公司业务需求和员工职业发展所需技能，设置一系列的闯关项目。例如，如果公司是一家科技企业，闯关项目可以包括编程挑战、数据分析案例解决等。

每个闯关项目都有相应的培训资料和导师指导，员工以个人或团队形式参与闯关。闯关成功可以获得一定的奖励，如培训课程优惠券、职业发展辅导机会等。

2. 效果

这种团建活动让员工在有趣的氛围中提升自己的职业技能，感受到公司对他们职业发展的支持，并且在成功闯关后会有成就感，进而提高职业发展信心。

三、榜样分享主题团建

1. 活动形式

举办“榜样的力量”主题团建。邀请公司内部不同层级的成功员工分享他们的职业发展历程。分享内容包括他们遇到的困难、如何克服、在关键节点的决策等。

在分享结束后，设置问答环节，让其他员工可以直接向榜样提问。

2. 效果

员工可以从身边的榜样身上汲取经验和力量，了解到在本公司内职业发展是有路径可循的，从而增强自己的职业发展信心。

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