拓展训练如何帮助员工提高创新能力
在竞争日益激烈的商业环境中，企业的创新能力成为了其发展的关键因素。而员工创新能力的提升是企业创新的核心源泉。拓展训练作为一种体验式学习方式，在提高员工创新能力方面有着独特的作用。
二、打破常规思维模式
拓展训练往往设置许多具有挑战性的任务。这些任务与员工日常工作中的任务大相径庭。例如，在一些高空拓展项目中，员工需要在离地面数米甚至数十米的高空完成诸如跨越断桥、走钢丝等任务。这种极端的环境让员工脱离了日常工作中的舒适区和固定思维模式。
在日常工作中，员工可能习惯了按部就班地遵循既定流程和方法。而在拓展训练中，面对全新的、具有一定危险性的任务，他们不得不重新思考解决问题的方式。比如，在走钢丝项目中，没有现成的模板可以遵循，员工必须自己探索身体的平衡感和前进的节奏。这种探索过程有助于打破常规思维的束缚，为创新思维的产生创造条件。
而且拓展训练中的团队任务也有助于打破常规。像一些团队合作的拓展游戏，要求团队成员在有限的时间和资源内达成目标。传统的分工模式可能不再适用，这促使员工跳出常规的团队协作模式，尝试新的分工与合作方式，激发创新思维。
三、培养团队协作创新
拓展训练中的很多项目都是以团队形式开展的。团队成员来自不同的部门、有着不同的背景和技能。在团队拓展项目中，例如“齐眉棍”这个项目，要求团队成员共同用手指抬起一根棍子并使其保持水平下降。这个过程中，成员们需要不断地沟通、协调。
成员之间的不同想法和观点相互碰撞。来自市场部门的员工可能更注重客户体验方面的创新，而技术部门的员工则侧重于技术可行性的创新。在拓展训练的团队协作中，他们会将各自的观点融合起来，从而产生更全面、更具创新性的解决方案。
团队成员在拓展训练中的相互信任也对创新能力有促进作用。当团队成员彼此信任时，他们更愿意分享自己那些看似冒险或者不寻常的想法。比如在一些信任背摔的项目中，员工之间建立起深厚的信任关系，在后续的团队讨论中就更敢于提出创新的观点，而不用担心被批评或者嘲笑。
四、提升应对挫折能力
拓展训练中的任务并非总是一帆风顺的。很多项目都具有一定的难度，员工可能会面临多次失败。以“逃生墙”项目为例，团队成员需要全部翻越一堵高墙，在这个过程中可能会因为配合不当或者力量不足等原因而失败。
这种失败的经历让员工学会如何从挫折中调整心态。在面对创新过程中的困难和挫折时，他们能够保持积极的态度。因为在拓展训练中他们已经体会到，失败只是通往成功的一个过程，而不是终点。
而且员工在拓展训练中经历挫折后会反思自己的不足并寻求改进方法。这种反思能力迁移到创新工作中，当创新想法遇到阻碍时，他们会从不同角度去分析问题，尝试新的方法，而不是轻易放弃，从而不断提升创新能力。
五、总结
拓展训练通过打破常规思维模式、培养团队协作创新以及提升应对挫折能力等多方面，有效地帮助员工提高创新能力。企业应该重视拓展训练在员工能力提升方面的作用，定期组织员工参加合适的拓展训练项目。未来，还可以进一步研究如何根据不同企业和员工的特点，定制更有针对性的拓展训练方案，以更好地发挥其对员工创新能力提升的作用。
