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蓝玛团建

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如何利用团建活动解决团队内部冲突

团建资讯 access_alarms2025-05-14 visibility619 text_decrease title text_increase

一、选择合适的团建活动类型

1. 合作型游戏

例如，开展“齐眉棍”游戏。团队成员分为若干小组，每个小组的成员们需要共同用手指托住一根长棍，让长棍在所有成员的共同协作下慢慢下降到指定高度。这个游戏要求成员之间高度配合，彼此之间要互相沟通协调，从而让有冲突的成员在合作过程中重新建立信任和默契。

2. 户外挑战项目

像攀岩活动。团队成员依次进行攀岩挑战，其他成员负责安全保障、加油助威等工作。这可以增强成员之间的依赖感，在面对有冲突的成员时，这种共同参与和互相支持的氛围可以缓解他们之间的紧张关系。

二、团建活动中的沟通环节设置

1. 分享会

在团建活动中安排专门的分享会环节。每个成员都有机会分享自己在团队中的感受、遇到的问题以及对其他成员的期望。对于有冲突的成员来说，这是一个表达自己想法和倾听对方心声的好机会，有助于化解误会。

2. 小组讨论

将团队成员分成小组进行讨论，讨论的主题可以是与团队发展、团队合作相关的话题。有冲突的成员被分到同一小组时，在讨论过程中他们不得不与对方交流，通过理性的讨论，他们可能会发现彼此的观点并非完全对立，从而减少冲突。

三、团建活动后的跟进

1. 一对一沟通

团建活动结束后，团队领导者可以针对在活动中仍然存在冲突迹象的成员进行一对一的沟通。了解他们在活动中的感受是否有所改变，进一步探讨解决冲突的方法。

2. 团队目标强调

在整个团队范围内再次强调团队目标。让有冲突的成员意识到他们的矛盾会影响团队整体目标的实现，促使他们为了团队的利益而放下个人之间的矛盾。

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