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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何通过团建活动提高员工的工作效能

团建资讯 access_alarms2025-05-11 visibility338 text_decrease title text_increase

一、团队建设类活动

1. 信任建立活动

示例：背摔游戏。一名员工站在高处，背向队友倒下，队友们在下面接住。这有助于员工之间建立信任关系。在工作场景中，当员工之间信任度提高时，沟通会更加顺畅，合作项目时不用担心被队友“坑”，从而提高工作效率。

2. 目标导向活动

示例：定向越野。将员工分成小组，每个小组都有一个共同的目标，就是在规定时间内到达指定地点并完成一些特定任务。这能让员工深刻理解团队目标的重要性，回到工作中，他们会更明确公司或项目的目标，朝着目标努力，减少工作中的迷茫和内耗。

二、技能提升类活动

1. 沟通技能提升活动

示例：模拟商务谈判团建。设定一个商务谈判场景，让员工分组进行谈判。这可以锻炼员工的沟通、协商和应变能力。在日常工作中，良好的沟通能力有助于减少误解，提高信息传递的准确性，进而提升工作效能。

2. 问题解决能力提升活动

示例：密室逃脱团建。员工需要在规定时间内解开密室中的各种谜题。这能激发员工的思维能力，培养他们解决复杂问题的能力。在工作中遇到问题时，他们就能够更迅速、有效地找到解决方案。

三、员工减压类活动

1. 户外休闲活动

示例：登山团建。让员工亲近大自然，在登山过程中释放工作压力。当员工压力得到缓解后，回到工作岗位时会更加精神饱满，工作效能也会得到提高。

2. 创意放松活动

示例：创意手工制作团建。员工可以发挥自己的创意制作手工艺品。这能让员工从紧张的工作氛围中解脱出来，放松心情，之后以更好的状态投入到工作中。

通过活动

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