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在北京拓展训练中如何帮助团队成员建立正确的价值观

团建资讯 access_alarms2025-05-11 visibility511 text_decrease title text_increase

一、设置合适的拓展项目

1. 合作类项目

例如“齐眉棍”项目，要求团队成员共同用手指托住一根杆子，使其慢慢下降到地面。这个项目能让成员体会到团队合作的重要性，明白只有大家齐心协力，朝着共同的目标努力，才能取得成功。在这个过程中，可以引导成员理解合作、信任等价值观。

像“多人多足”这样的项目，将团队成员的腿绑在一起行走。这需要成员之间有高度的协调和默契，有助于培养团队成员相互配合、包容的价值观。

2. 挑战类项目

比如攀岩项目，当成员挑战自己的身体极限时，他们能学会坚韧不拔的价值观。在攀岩过程中，鼓励成员克服恐惧，坚持到底，告诉他们在生活和工作中也需要有这种勇于挑战、不怕困难的精神。

高空断桥项目，成员要从高处的断桥一端跳到另一端。这个项目可以培养成员的勇气和自信，让他们明白在面对挑战时要相信自己的能力，同时团队的鼓励和支持也是非常重要的，从而建立起相互支持、积极向上的价值观。

二、引导与分享环节

1. 活动引导

在每个拓展项目开始前，明确项目的目标和期望的价值观体现。例如在进行团队拔河比赛前，告诉成员这不仅是力量的较量，更是团队凝聚力和拼搏精神的体现。

2. 活动后分享

每个项目结束后，组织团队成员进行分享会。让成员们分享自己在项目中的感受、遇到的困难以及是如何克服的。例如在完成“齐眉棍”项目后，成员可能会分享在过程中因为有人动作不协调而产生的矛盾，以及最后如何通过沟通和调整解决问题，引导大家认识到沟通、理解和包容在团队中的重要性，从而强化这些价值观。

三、创造积极的团队氛围

1. 激励措施

在拓展训练中设置奖励机制，对表现出积极价值观的团队或个人进行奖励。比如设立“最佳团队合作奖”“最具毅力奖”等。这些奖励可以是小礼品或者荣誉证书，让成员感受到积极价值观是被认可和鼓励的。

2. 团队文化建设

在北京的拓展训练场地，可以利用当地的文化特色或者场地环境，打造独特的团队文化。例如在有长城背景的场地，可以将长城所代表的坚韧、持久等文化内涵融入到团队文化中，通过讲述长城的历史和意义，让团队成员受到启发，将这些价值观融入到自己的行为和团队合作中。

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