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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

在北京团建公司如何通过活动促进员工的长期发展和留存

团建资讯 access_alarms2025-05-11 visibility808 text_decrease title text_increase

一、技能提升类活动

1. 培训工作坊

组织专业技能培训工作坊，例如针对新的软件使用、项目管理技巧等。可以邀请行业内的专家或者公司内部的资深员工担任讲师。这有助于员工提升工作能力，在职业发展道路上不断进步。

例如，对于一家互联网公司，可以开展关于最新编程语言的培训工作坊，让员工能够跟上技术发展的潮流。

2. 案例分享会

定期举办案例分享会，让员工分享自己成功的项目案例或者从失败项目中吸取的教训。这不仅能提高员工的沟通和表达能力，还能促进团队内部的知识共享。

比如，市场部门的员工分享一次成功的营销活动策划，让其他员工从中学习到市场推广的策略和创意。

二、团队协作类活动

1. 户外拓展

安排户外拓展活动，如攀岩、绳索挑战等。这些活动需要员工相互信任、协作才能完成任务。在挑战过程中，员工能够更好地理解团队成员的优势和劣势，提高团队协作能力。

像在攀岩活动中，员工们需要互相鼓励、互相帮助，为攀爬者提供保护和指导。

2. 团队建设游戏

组织室内的团队建设游戏，例如密室逃脱、团队拼图比赛等。这些游戏可以锻炼员工的沟通、协调和解决问题的能力。

以密室逃脱为例，员工们需要在规定时间内共同解开谜题，从密室中逃脱，这就需要他们分工合作，充分发挥各自的特长。

三、职业规划类活动

1. 职业发展座谈会

开展职业发展座谈会，邀请公司高层或者人力资源专家与员工面对面交流。解答员工关于职业发展路径、晋升机会等方面的疑问。

例如，公司的CEO可以分享自己的职业发展历程，给员工提供一些职业发展的建议和启示。

2. 个人成长计划制定工作坊

举办个人成长计划制定工作坊，帮助员工明确自己的职业目标，制定短期和长期的个人成长计划。并且可以安排导师对员工的计划进行指导和监督。

员工在工作坊中可以根据自己的兴趣、能力和公司的发展需求，制定出合理的个人成长计划，如在未来一年内提升某项专业技能，三年内晋升到某个职位等。

四、企业文化类活动

1. 文化之旅

组织员工参观公司的历史陈列馆（如果有的话）或者与公司文化相关的博物馆、纪念馆等。让员工深入了解公司的发展历程、文化价值观等，增强员工对公司的认同感和归属感。

例如，一家有着悠久历史的企业可以组织员工参观企业的历史陈列室，展示企业从创立到现在的重要产品、事件和人物等。

2. 文化主题活动

举办文化主题活动，如以公司价值观为主题的演讲比赛、征文活动等。通过这些活动，强化公司的价值观在员工心中的地位。

以“创新”为主题的演讲比赛，员工可以分享自己在工作中创新的想法和实践，同时也能更好地理解公司对创新的重视。

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