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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何通过团建活动来强化企业文化的传播

团建资讯 access_alarms2025-05-11 visibility336 text_decrease title text_increase

一、活动策划阶段

1. 主题设定

以企业文化中的核心价值观为主题。例如，如果企业倡导创新，可以设定“创新之旅”的团建主题。围绕这个主题设计一系列挑战传统思维、鼓励创意表达的活动。

2. 活动选择

选择与企业文化相契合的活动形式。如果企业强调团队合作，那么可以选择像拔河比赛、团队接力赛这样需要团队成员紧密配合的项目。如果企业注重员工的学习与成长，那么可以安排知识竞赛或者技能培训分享会等活动。

二、活动执行阶段

1. 文化元素融入

在团建场地布置中融入企业文化元素。比如悬挂企业的使命、愿景标语，展示企业发展历程中的重要图片等。这可以让员工在活动过程中随时看到企业文化的标识，加深印象。

在活动规则和流程中体现企业文化。例如，在竞赛类活动中，设置体现企业价值观的奖励机制，像“最佳协作奖”“最具创新解决方案奖”等，而不是单纯以胜负为唯一奖励依据。

2. 领导参与和引导

企业领导积极参与团建活动，在活动过程中分享与企业文化相关的故事。比如讲述企业创立初期，团队是如何凭借着企业文化中的某种精神克服困难的，让员工更直观地理解企业文化的内涵。

三、活动后续阶段

1. 反馈收集

收集员工对团建活动的反馈，了解他们对企业文化传播方面的感受。例如，可以通过问卷调查或者小组讨论的形式，询问员工是否通过团建活动对企业文化有了新的认识，哪些活动环节最能体现企业文化等。

2. 成果巩固

在企业内部的宣传平台上，如公司网站、内部通讯等，对团建活动进行报道。重点突出活动中体现企业文化的精彩瞬间和员工的积极参与，进一步强化企业文化在员工心中的印象。

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