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客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

拓展训练公司的教练团队如何选拔

团建资讯 access_alarms2025-05-11 visibility579 text_decrease title text_increase

选拔标准

1. 知识要求：

  • 具有大专以上学历，具备管理学、组织行为学、人力资源开发及培训技术、心理学、教育学的理论和专业知识。

    • 2. 技能要求：

  • 熟悉器械、场地、野外、室内、水上等各种拓展项目的操作流程，能够灵活运用团队搭建的原理与技巧。

    • 3. 经验要求：

  • 有两年以上相关的工作经验，及时了解拓展培训市场的前沿新知。

    • 4. 资质要求：

  • 持有国家认可相关部门颁发的职业资格证书，如户外指导员或体育教练资格证书。
  • 具备良好的职业道德，遵守职业规范。

    • 选拔流程

    1. 发布招聘信息：

  • 在招聘网站、社交媒体、公司官网等渠道发布招聘信息，吸引潜在的教练候选人。

    • 2. 简历筛选：

  • 根据招聘要求，筛选出符合条件的候选人简历。

    • 3. 面试：

  • 进行初步面试，了解候选人的基本情况、工作经历、专业知识和技能。
  • 面试形式可能包括电话面试、视频面试或现场面试。

    • 4. 试讲或实操考核：

  • 要求候选人进行试讲，展示他们的教学能力和对拓展项目的理解。
  • 进行实操考核，评估候选人在实际操作拓展项目时的技能和安全意识。

    • 5. 背景调查：

  • 对通过面试和考核的候选人进行背景调查，核实他们的工作经历和资质。

    • 6. 录用决策：

  • 根据面试、考核和背景调查的结果，做出最终的录用决策。

    • 培训和资质要求

    1. 培训计划：

  • 新教练需要接受公司内部的培训，包括拓展项目的操作流程、教学方法、安全知识等。
  • 培训内容可能包括理论学习、实操演练、模拟教学等。

    • 2. 资质认证：

  • 教练需要持有相关的，如户外指导员或体育教练资格证书。
  • 公司可能会要求教练定期参加培训和考核，以保持资质的有效性。

    • 3. 持续教育：

  • 鼓励教练参加行业内的培训和研讨会，保持对拓展训练领域最新发展的了解。

    • 评估方法

    1. 学员反馈：

  • 通过学员的反馈来评估教练的教学效果和服务质量。

    • 2. 同行评估：

  • 组织同行之间的互相评估，促进教练之间的交流和学习。

    • 3. 自我评估：

  • 鼓励教练进行自我评估，反思自己的教学方法和效果，不断改进。

    • 4. 定期考核：

  • 定期对教练进行考核，评估他们的专业知识和技能水平。

    • 通过上述选拔、培训和评估方法，拓展训练公司可以确保教练团队具备专业的知识和技能，能够为客户提供高质量的拓展训练服务。

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