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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

公司运动会中的激励机制设计

团建资讯 access_alarms2025-05-10 visibility631 text_decrease title text_increase

一、物质激励

1. 奖品设置

冠军奖品

可以设置价值较高的奖品，如高端运动装备（例如专业的跑步鞋、健身器材等）或者是现金奖励。例如，冠军团队可获得3000元现金奖励，用于团队建设或者购买运动相关物品；冠军个人可获得价值1500元的运动手表。

亚军奖品

价值略低于冠军奖品，如优质的运动服装套装，或者健身课程的优惠券等。亚军团队可得到价值2000元的运动服装定制券，亚军个人可获得价值800元的运动背包。

季军奖品

季军团队可获得价值1500元的户外野餐装备一套，季军个人可获得价值500元的运动水壶等。

参与奖

对于所有参与运动会的员工，可以发放纪念徽章、运动毛巾等小礼品，让大家都能感受到参与的回报。

2. 奖金激励

除了上述奖品，还可以设置特定项目的破纪录奖金。例如，如果有人打破了公司运动会的100米短跑记录，可额外获得1000元奖金；团队项目如果打破记录，团队可获得5000元奖金。

二、精神激励

1. 荣誉称号

在运动会结束时，颁发荣誉证书，授予“最佳运动员”“最具团队精神奖”“最佳拼搏奖”等称号。这些荣誉称号可以在公司内部进行宣传，例如在公司公告栏展示获奖者的照片和事迹，或者在公司内部通讯中进行报道。

2. 公开表扬

在公司的全体大会上，对运动会中的优秀个人和团队进行公开表扬，讲述他们在运动会中的精彩表现和感人故事，让他们成为公司的榜样，提升员工的荣誉感和自豪感。

3. 积分系统

为每个参与的员工或团队设置积分。例如，参加一个项目可获得10分，获得前八名依次可获得80 - 10分不等的积分。积分可以累积，在未来的公司福利分配或者评优评先中作为参考因素。

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