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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

夏季团建活动中如何平衡娱乐与工作

团建资讯 access_alarms2025-05-10 visibility378 text_decrease title text_increase

一、活动规划方面

1. 主题设定

选择与工作相关且富有娱乐性的主题。例如，如果是销售团队，可以设定“销售精英夏日挑战之旅”的主题。在这个主题下，既可以安排销售技巧分享、业绩目标讨论等工作相关内容，又能融入如水上挑战、户外寻宝等娱乐项目，让员工在趣味活动中思考工作。

2. 时间分配

明确划分娱乐和工作的时间块。比如，一天的团建活动，可以安排上午进行工作相关的研讨、培训或者经验分享会，大概持续2

3个小时。下午和晚上则安排娱乐活动，像户外烧烤、泳池派对等。

在娱乐活动中穿插简短的工作交流环节。例如在烧烤过程中，留出15

20分钟，让员工分享在娱乐活动中所体会到的团队协作精神如何应用到工作中。

二、活动内容方面

1. 工作融入娱乐

组织团队竞赛类娱乐活动，同时与工作技能挂钩。例如对于创意团队，可以开展“创意广告拍摄大赛”，各个小组要在规定时间内制作一个创意广告，这既考验团队的创意能力（与工作相关），又充满娱乐性。

安排案例分析游戏。例如给出一个实际工作中的项目案例，然后让员工分成小组在轻松的户外环境中讨论解决方案，之后以轻松的方式进行展示和评比，获胜小组可以得到小奖品。

2. 娱乐促进工作

选择有助于提升团队凝聚力和沟通能力的娱乐活动，这些能力对工作有直接的积极影响。比如开展多人多足的竞赛，这能增强团队成员之间的信任和协作能力，在之后的工作中更有利于团队合作。

三、员工参与方面

1. 兴趣调研

在团建活动前进行员工兴趣调研，了解员工对娱乐和工作内容的期望。根据调研结果调整活动安排，确保员工既能参与到自己感兴趣的娱乐活动中，又能在工作相关环节中有所收获。

2. 员工主导

给予员工一定的自主权，让他们参与到团建活动的部分策划中。比如让员工提出他们想要的娱乐活动形式或者工作交流话题，这样能提高员工的参与度，让他们更愿意在娱乐和工作之间找到平衡。

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