企业内训与外部培训的区别是什么

在当今竞争激烈的商业环境中，企业对于员工培训的重视程度日益提高。企业内训和外部培训作为两种主要的培训方式，各自具有独特的特点和优势。本文将深入探讨企业内训与外部培训的区别，以帮助企业根据自身需求选择合适的培训策略。

企业内训与外部培训的对比

| 对比维度 | 企业内训 | 外部培训 |

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| 培训内容来源 | 企业内部 | 外部培训机构 |

| 培训方式 | 内部授课 | 集中授课 |

| 培训时间 | 灵活安排 | 受限制 |

| 培训地点 | 企业内部 | 外部机构 |

| 培训效果 | 直接显著 | 间接长期 |

| 培训成本 | 较低 | 较高 |

| 培训师资 | 内部培训师或外聘 | 专业培训师 |

| 培训资源 | 有限 | 丰富 |

| 培训针对性 | 强 | 一般 |

| 附加价值 | 高 | 较低 |

企业内训的定义和特点

企业内训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献，而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。其特点包括：

量身定制：根据企业的特定需求和员工的实际情况设计培训内容，针对性强。

人均成本低：如果选用内部培训师，成本主要是时间成本及支付给内部培训师的少量补贴；即使聘用外部培训师，由于参与企业内训的学员数量可由企业自行确定，人均费用一般不会太高。

安排灵活：培训地点主要在企业办公所在地，培训时间、培训人员也主要由企业决定，企业可按照自己实际工作灵活合理安排培训时间。

质量控制容易：培训内容、培训讲师、培训对象、培训评估等环节几乎都可以由企业自己来选择与决定，保障企业内训质量相对容易一些。

外部培训的定义和特点

外部培训是指企业将培训的任务交给外部机构或专业培训机构来完成的一种培训方式。其特点包括：

多样化的培训资源：外部培训机构通常拥有丰富的培训资源，可以提供多样化的培训课程和学习资源，企业可根据员工需求和岗位要求选择合适的培训内容，提高培训的针对性和有效性。

专业的培训师资：外部培训机构拥有专业的培训师资队伍，他们具有丰富的培训经验和专业知识，能够为员工提供高质量的培训服务。

接触外部行业动态：员工可通过外部培训接触到来自不同行业的专业知识和经验分享，了解外部行业的发展动态和最新趋势，有助于拓宽视野，增加对行业的认知，提升自身竞争力。

培养交流合作能力：外部培训通常是集体参加的形式，员工可与来自不同企业和行业的同行进行交流和合作，学习到不同的思维方式和工作方法，培养良好的交流合作能力。

企业内训和外部培训各有优劣，企业应根据自身需求和实际情况选择合适的培训方式。对于需要快速提高员工岗位胜任力和工作效率的企业来说，内训是一个更好的选择；而对于需要拓展员工视野、提升个人能力和素质的企业来说，外训则更具优势。企业也可以将内训和外训相结合，形成一套完整的培训体系，全面提升企业的整体绩效和竞争力。