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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

拓展训练公司有哪些成功案例可以分享

团建资讯 access_alarms2025-05-10 visibility656 text_decrease title text_increase

一、企业团队凝聚力提升方面

1. 某互联网科技公司

背景：这家公司员工众多且部门之间协作存在一定障碍，新员工融入慢。

拓展训练方案：拓展训练公司为其设计了一系列以团队协作和沟通为主题的项目。包括“盲人方阵”，让员工蒙上眼睛，在规定时间内将一根绳子围成最大的正方形，期间只能通过语言沟通。还有“齐眉棍”项目，团队成员共同用手指托住一根轻棍，使其保持水平并慢慢下降到地面指定高度。

成果：经过多次拓展训练后，部门之间的沟通效率提高了30%，新员工融入团队的平均时间缩短了两周，公司整体业绩在之后的一个季度内有了5%的增长。

2. 某制造企业

背景：企业面临转型升级，员工士气低落，对新的生产流程和理念接受度不高。

拓展训练方案：开展了“信任背摔”项目，员工从高处向后倒，下面由同事组成人床接住。同时还有“模拟生产线”项目，按照新的生产流程进行模拟操作比赛。

成果：员工对企业变革的支持率从之前的60%提升到了80%，生产效率在新流程实施后的第一个月就提高了10%。

二、领导力培养方面

1. 某金融企业

背景：需要选拔和培养中层领导干部，提升他们的决策能力和团队领导能力。

拓展训练方案：采用“七巧板”项目，模拟企业资源分配和跨部门协作场景，要求领导者在复杂情况下做出决策。还有“领袖风采”项目，让领导者承担团队成败的主要责任，锻炼其抗压能力。

成果：参与拓展训练的中层干部中有80%在后续的内部评估中，领导力相关指标得到了明显提升，在实际工作中的决策效率提高了20%。

2. 某连锁企业

背景：扩张过程中需要店长具备更强的领导能力来管理新门店团队。

拓展训练方案：进行“孤岛求生”项目，领导者要在资源有限的情况下带领团队完成任务，同时还有“团队翻越毕业墙”项目，领导者负责组织和激励团队成员在最短时间内翻越4米高的墙。

成果：新开店面在开业后的前三个月业绩，相比未参加拓展训练的店长所管理的店面平均高出15%。

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