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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何通过公司团建活动促进员工之间的相互了解和信任

团建资讯 access_alarms2025-05-12 visibility216 text_decrease title text_increase

一、选择合适的团建活动类型

1. 户外探险类

例如徒步旅行或野外露营。在徒步过程中，员工们需要相互协作，体力较好的可能会帮助体力稍差的同事背包或者拉一把。在野外露营时，大家要一起搭建帐篷、准备食物，这种共同面对困难和完成任务的过程能让员工深入了解彼此的性格、能力等。

2. 团队竞技类

像真人CS或者团队拔河比赛。在真人CS中，团队成员需要制定战略，互相掩护，这就要求员工之间有良好的沟通和信任。拔河比赛则需要大家齐心协力，朝着同一个方向用力，在这个过程中，员工能感受到团队的力量，并且通过共同为胜利而努力，增进对彼此的信任。

3. 创意手工类

例如陶艺制作或者团队绘画。陶艺制作时，员工可以互相交流创意，互相帮助塑造陶坯。团队绘画中，大家要共同构思画面，各自负责一部分，这有助于员工发现同事的创意和艺术才能，从而加深了解。

二、团建活动中的互动环节设置

1. 自我介绍与分享

在团建开始时，安排足够的时间让每个员工进行自我介绍。除了基本信息，还可以让员工分享自己的兴趣爱好、工作中的小成就或者难忘的经历。这能让同事们快速建立起对彼此的初步印象，找到共同话题。

2. 小组任务与讨论

将员工分成小组，分配特定的任务，如解决一个模拟的工作难题或者完成一个创意项目。在小组内，员工们需要充分交流、分享想法，通过这种深度的互动，了解彼此的思维方式和工作态度，进而建立信任。

3. 信任背摔类的信任建立游戏

在这个游戏中，一名员工站在高处，背向队友倒下，队友们在下方接住他。这个游戏需要员工完全信任自己的同事，同时接住的同事也要承担起保护的责任，通过这种身体力行的方式能极大地增强员工之间的信任。

三、团建活动后的跟进

1. 回顾与反馈

在团建活动结束后，组织员工进行回顾。可以让大家分享在活动中印象最深刻的瞬间、新认识的同事以及对团队的新感受。收集员工对团建活动的反馈，以便今后改进。

2. 将团建成果融入工作

在工作中，管理者可以有意地将在团建活动中形成的团队合作模式和信任关系延续下去。例如，将在团建中表现出良好协作能力的小组重新组合参与工作项目，让员工在工作环境中继续巩固彼此之间的了解和信任。

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