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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

拓展训练公司的企业文化是什么

团建资讯 access_alarms2025-05-09 visibility895 text_decrease title text_increase

一、团队合作导向

1. 强调团队的力量

相信通过团队成员之间的协作能够达成超越个体能力的目标。例如，在拓展训练项目中设计很多需要团队成员相互配合的任务，像多人绑腿竞速等，通过这样的项目让参与者深刻体会到团队合作的重要性，这也是公司内部秉持的价值观，即员工之间要紧密合作。

2. 尊重和包容

尊重团队成员的个性差异。每个员工或参与者都有自己的特长和不足，拓展训练公司的企业文化会倡导尊重这种差异，在项目设计和执行中鼓励不同类型的人发挥各自的优势，共同为团队目标努力。例如，在团队解决问题的项目中，鼓励内向和外向的成员都能充分表达自己的观点。

二、挑战与成长

1. 勇于挑战自我

鼓励员工和参与者不断挑战自己的极限。无论是体能上还是心理上，拓展训练公司会营造一种积极向上的氛围，让人们敢于尝试新事物。例如，高空断桥项目，要求参与者克服恐高心理，跨越一定距离的断桥，这体现了公司倡导的挑战自我的文化。

2. 持续学习与发展

认为个人和团队都有不断成长的空间。公司会为员工提供培训机会，同时也通过拓展训练项目让参与者学习新的技能和知识，如沟通技巧、领导力等。

三、客户导向

1. 满足客户需求

以客户为中心，根据客户的不同需求定制拓展训练方案。例如，如果客户是一个销售团队，可能会重点设计一些提升团队沟通和激励士气的项目；如果是新员工入职团队，会侧重于团队融合和企业文化导入方面的项目。

2. 客户满意度至上

把客户的满意度作为衡量公司成功与否的重要标准。通过优质的服务、有效的训练项目和良好的后续跟进，确保客户对拓展训练的效果满意。

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