一、组织互动游戏 1. 团队合作游戏 例如“接力拼图”游戏，将员工分成若干小组。每个小组的成员需要依次完成拼图的一部分，这就要求成员之间有效地沟通，传递关于拼图形状、颜色等信息，以确保整个拼图能够...

一、人员相关突发情况 1. 员工突发疾病 保持冷静，立即安排有急救知识的人员（如果有）进行初步查看和急救处理，如进行心肺复苏（CPR）或简单的伤口包扎等。 迅速拨打当地的急救电话（例如在中国拨打...

一、活动策划阶段 1. 目标设定 明确团建的目的，例如是增强团队凝聚力、提升团队协作能力还是促进员工之间的交流等。例如，如果目标是增强团队凝聚力，领导可以设定一些需要团队成员共同完成的挑战项目。...

参与率和满意度评估 参与率：反映员工对培训活动的认可度。统计参与培训的员工人数和参与率，可以初步评估培训活动的吸引力和影响力。 满意度：通过分发调查问卷或进行访谈，收集员工对培训活动的满意度反馈，...

一、营造创新氛围 1. 鼓励提问 让新员工知道在培训中没有愚蠢的问题。例如，培训师可以分享自己曾经因为提问而获得新的思路或解决方案的经历，激励新员工积极提问。 设立专门的提问环节，无论是关于培训...

一、活动主题 “探索城市宝藏之旅” 二、活动目标 1. 增强团队成员之间的沟通与协作能力。 2. 让团队成员更好地了解所在城市的文化与历史。 3. 提供一个轻松愉快的氛围，缓解工作压力。...

在当今复杂的商业环境中，企业与之间保持积极的关系至关重要。对于新员工而言，他们是企业的新鲜血液，新员工培训在建立积极关系方面有着不可忽视的作用。 一、政策法规认知培训 新员工培训中有关政策法规的部...

一、策划能力 1. 创意性 查看他们过往的团建方案，是否有独特新颖的主题和活动形式。例如，是否能跳出传统的拓展训练模式，融入当下流行的元素如密室逃脱、剧本杀等元素到团建中。 2. 个性化定制...

在团建活动中，团队成员间的互动增多，这虽然有助于增进彼此的了解与协作，但也可能导致冲突和分歧的出现。如何妥善处理这些情况，直接关系到团建活动的效果以及团队关系的长远发展。 一、建立良好沟通机制 良...

一、保持冷静与尊重 1. 情绪管理 当与老员工发生冲突时，新员工首先要做的是控制自己的情绪。不要在冲突发生时立即激动地反驳或者争吵。例如，如果老员工对新员工的工作方式提出批评，新员工不要立刻生气地...