一、知识传授 1. 逻辑基础 培训新员工基本的逻辑概念，如演绎推理（如果A则B，A成立所以B成立）和归纳推理（从多个具体事例总结出一般性结论）。例如，通过案例分析，让员工理解如何从已知信息推导出合...

一、案例分析活动 1. 活动设计 选择与北京当地相关的实际商业案例或者社会现象案例，例如北京老字号企业的经营变革案例等。将参与者分成小组，每个小组拿到相同的案例资料。 资料包括案例的背景、现状、...

在企业内训中，营造一个鼓励批判性思维的氛围至关重要。要建立一个开放包容的交流环境。在这样的环境里，员工不会因为提出不同意见而受到批评或打压。例如，谷歌公司就以其开放的企业文化著称，员工可以自由地对各种...

在当今竞争激烈的商业环境中，公司拓展活动不再仅仅是简单的团队建设游戏，而是一个提升团队综合能力的重要契机。批判性思维在其中扮演着不可或缺的角色，它能让拓展活动更具深度与意义，使团队从中获得更大的收益。...

在新员工培训中，培养批判性思维首先要营造包容的氛围。一个包容的环境能够让新员工感到安全，从而敢于表达自己的不同观点。如果新员工总是担心自己的想法会被批评或者忽视，那么他们很难积极地去运用批判性思维。例...

一、团队合作项目中的作用 1. 发现多种方案 在拓展训练的团队合作项目中，如“七巧板”游戏。团队成员需要共同完成一个复杂的拼图任务。员工在这个过程中会发现，单一的方法往往难以达成目标。他们开始思考...

1. 解谜游戏：解谜游戏通常需要团队成员运用逻辑推理、分析问题和寻找解决方案的能力。例如，密室逃脱游戏要求参与者在限定时间内通过解开一系列谜题来逃离密室。在这个过程中，团队成员需要批判性地思考问题，分...

批判性思维需要有一定的框架来支撑员工的思考过程。在企业内训中，可以专门设置课程传授一些经典的思维框架。例如，SWOT分析框架，让员工能够全面地分析问题的优势、劣势、机会和威胁。通过实际案例，如企业要推...

一、信息分析方面 1. 数据真实性核查 在工作中会接触到各种数据，新员工要学会质疑数据的来源是否可靠。例如，在市场调研数据中，要思考是通过何种调查方法得到的数据，样本是否具有代表性。如果一份报告称...

1. 提高问题解决能力：新员工通过培训可以学习到批判性思维的技巧和方法，从而增强他们分析问题和解决问题的能力。例如，在面对复杂的工作挑战时，他们能够运用批判性思维来评估各种可能的解决方案，并选择最合适...