员工在内训中产生抵触情绪，往往是有多种原因的。一方面，可能是对培训内容不感兴趣。例如，如果内训内容过于理论化，与员工的实际工作场景脱节，他们就会觉得学无所用，从而产生抵触。就像在一些销售团队的内训中，...

新员工在培训期间产生抵触情绪是一个较为常见的现象。这可能源于对新环境的不适应，对培训内容和方式的不理解，或者是自身心理上对改变的抗拒等。从对新环境的不适应来看，新员工刚进入一个陌生的公司，周围的同事、...

一、了解抵触原因 1. 沟通交流 在培训开始前或初期，与员工进行一对一或小组形式的交流。例如，可以简单地问“你对这次拓展培训有什么想法或者担忧吗？”通过这种方式，员工可能会表达出诸如担心培训难度太...