新员工初入公司，带着各自的期望与需求。许多公司在培训时常常忽视这一点。一些企业只是按照既定的流程，一股脑地将公司的各种信息、规章制度等强行灌输给新员工。比如，有的公司会花费大量时间讲解复杂的公司层级架...

一、活动策划方面 1. 缺乏目标导向 很多时候，组织者没有明确团建的目的。例如，如果是为了提高团队协作能力，却选择了一些纯娱乐性、个人竞赛为主的活动，像单人KTV比赛。这样的活动虽然有趣，但对于团...

在选择北京团建公司时，很多企业容易忽略自身的团建需求与团建公司所能提供服务的匹配度。一方面，企业可能没有明确自身的团建目的，例如是单纯的团队放松，还是为了提升团队协作能力。有些企业只是跟风选择热门的团...

企业内训如果缺乏明确目标，就容易陷入盲目性。一方面，没有目标会使培训内容杂乱无章。培训师可能只是随意拼凑一些看似有用的知识和技能，而没有考虑到员工真正的需求以及企业的发展战略。例如，一个科技企业，如果...

一、培训内容方面 1. 缺乏针对性 没有根据新员工的岗位需求、技能水平和知识背景定制内容。例如，将技术岗位和行政岗位的新员工放在一起进行通用培训，技术岗位员工可能对行政管理流程不感兴趣，行政岗位员...

在繁华的北京，团建公司众多，这让企业在选择时往往不知所措。而了解在选择团建公司时的常见陷阱和误区，能帮助企业更好地做出决策。价格是一个重要的考量因素。很多企业会被低价吸引，但往往低价背后隐藏着诸多问题...

一、培训目标方面 1. 目标不明确 很多企业在组织新员工素质拓展培训时，没有明确的培训目标。例如，只是笼统地说要提高团队合作能力，但没有具体界定在何种工作场景下的团队合作，是项目协作、部门间沟通还...

新员工进入企业，素质拓展培训是帮助他们融入团队、提升能力的重要环节。在实际的新员工素质拓展培训中，却存在着不少误区，这些误区若不被重视，将影响培训的效果和新员工的发展。 一、培训目标不明确 培训目...

新员工培训的第一步就是确立明确的目标，但这一环节常常出现误区。一些企业在培训时，没有深入思考培训究竟要达成什么成果。例如，只是笼统地说要让新员工熟悉公司，却没有具体到是熟悉公司的文化、业务流程还是组织...

新员工是企业的新鲜血液，他们的成长和融入对于企业的发展至关重要。在新员工培训过程中，往往存在着不少误区，这些误区可能会影响新员工的培训效果，进而影响企业的整体发展。 培训内容方面的误区 其一，内容...