一、明确性 1. 具体描述 目标不能模糊，例如“提高团队协作能力”这种目标就过于宽泛。而是要具体到“在室内团建活动的解谜游戏中，团队成员之间在30分钟内能够准确传达信息至少10次，以提高团队协作能...

一、知识与技能传授 1. 公司知识 让新员工了解公司的历史、文化、价值观等基本情况。例如，知道公司成立的年份、发展历程中的重要事件、公司所倡导的企业文化理念等。 熟悉公司的组织架构，清楚各部门的...

新员工培训的学习目标设定，首先要基于对员工需求的深入了解。每个新员工都带着不同的知识背景、工作经验和职业期望加入公司。从知识背景来看，有些新员工可能是相关专业毕业，已经具备了一定的理论知识，但缺乏实践...

一、设定明确且具体的目标 1. 基于能力层次 对于初次参加拓展训练的新手，可以设定一些基础的目标，比如在团队协作项目中，能够在10分钟内与小组成员完成基本的任务规划。例如，在“齐眉棍”项目中，要求...

新员工素质拓展培训的目标设定通常包括以下几个方面： 1. 提高新员工的工作技能：通过培训课程、实操练习等方式，让新员工掌握公司的业务知识和技能，提高其工作能力。 2. 加强新员工的团队意识：通过团...

一、增进相互了解 1. 沟通游戏 例如“猜名字”游戏，团队成员在背上贴上一个著名人物或者同事的名字，然后通过互相提问来猜出自己背上的名字。在这个过程中，成员们可以更深入地了解彼此的思考方式、沟通风...

一、基于团队需求分析 1. 了解团队现状 首先对团队成员的能力、性格、工作角色等进行评估。例如，如果团队成员大多是新入职员工，团队目标可以设定为促进成员之间的相互认识和初步合作能力的培养。 分析...