一、活动规则方面 1. 明确规则 在拓展活动开始前，清晰、详细地向员工公布活动的规则。例如，如果是团队竞赛类的拓展活动，明确规定比赛的评判标准，像在团队接力赛中，每个环节的任务完成标准、时间计算方...

一、理论培训部分 1. 服务理念讲解 向新员工阐述服务意识的重要性，例如可以举例说明优秀的服务意识如何为企业赢得客户忠诚度、提升企业形象等。像海底捞以其卓越的服务意识，让顾客愿意为其服务买单，甚至...

一、团队建设活动 1. 破冰游戏 例如“名字接龙”游戏。新员工们围成一个圈，第一个人说出自己的名字，第二个人要先说第一个人的名字然后再说出自己的名字，依此类推。这个游戏可以让新员工迅速熟悉彼此的名...

一、了解团队需求 员工能力与目标 要对团队成员的能力有清晰的认识。如果团队成员大多是新入职员工，缺乏团队协作经验，那么选择一些基础的团队协作类拓展项目会比较合适，例如齐眉棍、盲人方阵等。这些项目可...

一、心态调整方面 1. 接受失败 要明白在拓展训练中失败是正常的一部分。就像学习新技能或尝试新事物时，很少能一次性成功。在北京的拓展训练环境中，可能面临各种具有挑战性的项目，比如攀岩或者团队协作的...

1. 设计具有挑战性的项目 选择具有挑战性的拓展训练项目，如高空攀岩、信任背摔等。这些项目能够激发参与者的兴趣和动力，同时在实践过程中，参与者需要克服困难，这种挑战能够加深他们对自身能力的认识和记忆...

在现代企业管理中，员工之间的相互尊重是构建和谐高效工作环境的基石。公司拓展活动作为一种有效的团队建设方式，在促进员工相互尊重方面有着不可忽视的作用。 一、共同目标的建立 当员工参与拓展活动时，他们...

一、基础身体指标评估 1. 耐力 长跑测试 可以安排1000米（男性）或800米（女性）的长跑。通过参与者完成的时间来初步判断其耐力水平。例如，男性如果能在3分30秒内跑完1000米，通常耐力较...

一、明确目标与规则 1. 目标清晰化 在拓展训练开始前，要确保每个参与者都清楚地知道训练的目标。例如，如果是团队协作类的拓展训练，目标是在规定时间内完成某个复杂的任务，像搭建一座高塔。这个目标应该...

公司拓展活动旨在提升员工团队协作能力、增强员工凝聚力等，但活动过程中可能面临多种风险，有效的风险管理策略至关重要。 人员管理方面 人员是公司拓展活动的核心要素，在人员管理方面的风险管理不容忽视。...