location_on 首页 keyboard_arrow_right 团建资讯 keyboard_arrow_right 正文

蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

北京拓展训练的执行力如何加强

团建资讯 access_alarms2025-05-18 visibility109 text_decrease title text_increase

一、明确目标与规则

1. 目标清晰化

在拓展训练开始前，要确保每个参与者都清楚地知道训练的目标。例如，如果是团队协作类的拓展训练，目标是在规定时间内完成某个复杂的任务，像搭建一座高塔。这个目标应该被细化，包括塔的高度、稳定性要求等具体指标，让参与者明白他们努力的方向。

2. 规则明确化

详细地阐述拓展训练中的规则。比如在信任背摔这个项目中，明确指出接人的队员的站位规则、保护姿势以及背摔者的动作规范等。规则明确可以避免在执行过程中的混乱和误解。

二、团队建设与沟通

1. 团队凝聚力培养

通过一些破冰活动，让团队成员在拓展训练初期就建立起良好的关系。例如组织自我介绍环节，要求每个成员说出自己的特长和一个有趣的经历，增加成员之间的了解和亲近感，从而提高团队的凝聚力，这有助于在后续的训练项目中成员之间更好地协作执行任务。

2. 有效沟通

在拓展训练中强调沟通的重要性。设立专门的沟通环节，比如在进行一个寻宝类的拓展项目时，要求团队每隔一定时间进行一次信息汇总交流。教导团队成员正确的沟通技巧，如积极倾听、简洁表达等，确保信息在团队内部准确传递，以提升执行力。

三、激励机制与反馈

1. 激励措施

建立适当的激励机制。对于在拓展训练中表现优秀的个人或团队给予奖励，奖励可以是小礼品或者是特殊的荣誉称号。例如，在完成一个体力挑战类的拓展项目后，给完成速度最快且质量达标的团队颁发“卓越执行团队”的徽章，激励大家积极投入并高效执行任务。

2. 及时反馈

在拓展训练的每个项目结束后，及时给予团队和个人反馈。指出他们在执行过程中的优点和不足之处，以便他们在后续的项目中能够改进。比如在完成一个模拟商业谈判的拓展项目后，教练可以针对团队的谈判策略、成员的应对能力等方面进行详细的反馈，帮助团队调整执行方式。

share 分享

« 上一篇 2025-05-18

下一篇 » 2025-05-18