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蓝玛团建

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金海湖团建活动中如何让活动更加具有引导性

团建资讯 access_alarms2025-05-08 visibility984 text_decrease title text_increase

一、活动前的规划

1. 明确目标

确定团建的主要目标，例如增强团队凝聚力、提升团队沟通能力或者培养团队创新思维等。根据目标来设计活动内容。例如，如果目标是增强团队凝聚力，那么可以设计一些需要团队成员密切合作才能完成的任务，像多人划艇比赛等。

2. 分组策略

按照不同的团队成员特点进行分组。可以将不同部门、不同职位、不同性格的成员混合分组，这样有助于打破部门壁垒，促进成员之间的相互了解。在分组时，为每个组设定一个组长，由组长负责引导小组内的活动和讨论。

3. 设定引导问题

在活动开始前，向团队成员提出一些引导性的问题。比如“你希望在这次团建活动中收获什么？”“你认为团队目前存在哪些问题可以通过这次活动得到改善？”让成员带着思考参与活动。

二、活动中的引导

1. 规则讲解

在每个活动开始前，详细、清晰地讲解活动规则。在讲解过程中，强调活动背后的团队合作意义。例如，在进行寻宝游戏时，说明寻宝过程中团队成员如何分工、如何沟通才能更高效地找到宝藏，这不仅是为了游戏获胜，更是为了在实际工作中提升团队协作效率。

2. 过程引导

活动进行中，教练或组织者要适时介入。当发现团队成员出现合作不畅或者思路偏离活动目标时，通过提问、提示等方式进行引导。比如在进行团队搭建帐篷的活动中，如果成员之间出现争论，组织者可以问“我们的目标是尽快搭好帐篷，现在这样争论对达成目标有帮助吗？我们可以怎么做来提高效率呢？”

3. 鼓励分享

在活动的间歇或者完成一个活动环节后，鼓励团队成员分享自己的体验和想法。组织者可以先分享自己的感受，起到示范作用，然后引导成员从活动中的合作、沟通、解决问题等方面进行分享。例如，“我在刚才的活动中发现，当我们明确了各自的任务后，整个流程就顺畅了很多。你们有什么类似的感受吗？”

三、活动后的总结

1. 回顾目标

在团建活动结束后，带领团队成员回顾活动开始时设定的目标。让大家思考是否达到了目标，如果达到了，是哪些活动环节起到了关键作用；如果没有达到，是哪些方面还需要改进。

2. 经验提炼

引导团队成员从活动中提炼出对工作和团队发展有价值的经验。比如在进行了一系列的团队挑战活动后，总结出“在面对复杂任务时，有效的沟通和明确的分工是成功的关键，这在我们的工作项目中也是一样的”。

3. 未来展望

引导团队成员思考如何将在团建活动中获得的经验和体会运用到未来的工作中。例如，“下次我们在工作中有类似的项目时，我们可以如何借鉴这次活动中的团队合作模式呢？”

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