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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何利用公司运动会团建活动来激发员工的创新思维

团建资讯 access_alarms2025-05-08 visibility362 text_decrease title text_increase

一、活动设计方面

1. 新颖项目设置

设计一些结合公司业务元素且规则独特的运动项目。例如，如果公司是科技类企业，可以设置“代码接力赛”，运动员不是传统的跑步接力，而是编写一段代码，下一位队员要在此基础上进行创新修改，最后看哪组代码的功能最完善、最具创新性。

对于创意类项目，可以采用“创意道具赛”。给每个团队有限的材料，让他们制作出与运动相关的道具（如自制独特的球类发射器等），并在比赛中使用，激发员工的创新能力和团队协作能力。

2. 混合规则创造

将不同运动的规则混合起来。比如把篮球的投篮规则和射箭的计分方式结合，员工需要在新的规则体系下制定比赛策略，这有助于他们跳出传统思维框架，培养创新思维。

二、团队协作机制方面

1. 跨部门组队

强制安排不同部门的员工组成团队。这样可以让不同背景、不同专业知识的员工相互交流，在筹备运动会项目和比赛过程中，不同的思维方式相互碰撞，可能会激发出创新的火花。例如，市场部门的员工可能带来创意性的宣传点子，而技术部门的员工可以提供实现这些创意的技术思路。

2. 角色互换挑战

在团队内部，设置角色互换的环节。例如，平时负责组织策划的员工去参加比赛，而参赛的员工负责团队的组织协调工作。这种角色转换会让员工从不同的角度去看待问题，从而激发创新思维。

三、奖励激励方面

1. 创新奖项设置

除了传统的比赛名次奖项，专门设立“创新思维奖”。该奖项的评选标准可以是比赛项目的独特创意、团队协作中的创新策略等。这样可以引导员工在活动中注重创新思维的运用。

2. 创新奖励形式

奖励不局限于物质奖品，还可以是一些特殊的机会。比如获胜团队有机会与公司高层共进午餐并分享他们的创新想法，或者获得公司内部的创新基金，用于支持他们提出的创新项目。

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