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在北京拓展训练中如何让参与者更好地认识到创新思维的重要性

团建资讯 access_alarms2025-05-08 visibility202 text_decrease title text_increase

一、设计创新主题的拓展项目

1. 项目示例

  • 例如“创意塔搭建”项目，要求团队用有限的材料（如吸管、胶带等）搭建一个尽可能高且稳定的塔。在这个过程中，传统的搭建方式可能无法达到很高的高度或者稳定性，这就促使参与者去思考新的搭建结构和方法，从而认识到创新思维在解决问题中的重要性。
  • 再如“密室逃脱”类的拓展项目，设置一些需要创新思维才能解开的谜题，如利用光学原理的密码锁，需要参与者跳出常规思维，从新的角度去观察和思考如何解锁。

    • 2. 项目效果

  • 这类项目能够让参与者在实际操作中体验到创新思维带来的不同结果。当他们看到采用创新方法后取得的更好效果（如更高的塔、更快解开谜题等），就会深刻认识到创新思维的价值。

    • 二、鼓励打破常规的思考方式

    1. 引导方式

  • 在拓展训练中，教练可以引导参与者从不同的角度看待问题。比如在“盲人方阵”项目中，通常的做法是大家手拉手围成一个圈，但教练可以启发参与者思考是否有其他的方式来完成任务，如利用声音、触觉等其他感官来定位和沟通。
  • 鼓励参与者提出“如果不这样做，还能怎么做”的问题，激发他们突破常规思维的边界。

    • 2. 思考效果

  • 当参与者尝试打破常规思考并取得成功时，他们会意识到创新思维能够带来意想不到的解决方案，从而更加重视创新思维。

    • 三、分享创新案例和经验

    1. 案例分享

  • 教练可以分享一些企业或个人通过创新思维取得成功的案例。例如，苹果公司通过创新设计，将手机从单纯的通讯工具转变为集通讯、娱乐、办公等多种功能于一体的智能设备，改变了人们的生活方式。
  • 也可以分享一些在拓展训练中以往团队或个人运用创新思维解决问题的案例，让参与者了解到创新思维在实际场景中的应用。

    • 2. 经验分享

  • 邀请曾经参与过拓展训练并且在项目中运用创新思维取得良好效果的参与者分享他们的经验和心得，让其他参与者从中学习和受到启发。

    • 四、提供创新思维的培训和指导

    1. 培训内容

  • 组织专门的创新思维培训课程，教授参与者一些创新思维的方法和工具，如头脑风暴法、思维导图等。通过这些方法的学习和实践，参与者能够更好地理解和运用创新思维。
  • 指导参与者如何观察和分析问题，找出问题的关键和潜在的创新点。

    • 2. 指导效果

  • 经过培训和指导后，参与者在拓展训练项目中能够更加有意识地运用创新思维，并且在实践中不断提升自己的创新能力。

    • 五、营造创新的氛围和环境

    1. 氛围营造

  • 在拓展训练场地设置一些鼓励创新的标语或海报，如“创新是进步的灵魂”“敢于突破，创造无限可能”等，营造一种积极向上、鼓励创新的氛围。
  • 播放一些激发创新灵感的音乐或视频，如关于科技创新、艺术创作等方面的内容，让参与者在轻松愉悦的氛围中感受创新的魅力。

    • 2. 环境营造

    提供一些创新的工具和材料，如3D打印设备、手工制作工具等，让参与者有机会在拓展训练中进行一些简单的创新实践，从而更好地认识到创新思维的重要性。

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