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蓝玛团建

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客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何通过团建活动加强员工对企业文化的理解

团建资讯 access_alarms2025-05-06 visibility1 text_decrease title text_increase

一、活动策划与企业文化主题结合

1. 文化知识竞赛

以企业文化的内容为基础，设计竞赛题目。例如，如果企业的文化强调创新，可以有关于企业创新历程、创新成果等方面的题目。这样在准备和参与竞赛的过程中，员工能深入了解企业文化的内涵。

2. 情景模拟

根据企业价值观设定情景。例如，如果企业倡导团队合作，就设置需要团队协作才能完成任务的情景，如模拟在有限资源下完成一个项目，员工在这个过程中会深刻体会到团队合作价值观在实际工作中的重要性，从而加深对企业文化的理解。

二、选择具有文化代表性的地点或活动形式

1. 参观企业历史馆或与企业发展相关的地方

如果企业有自己的历史馆，组织员工参观，让他们直观地看到企业的发展历程、各个阶段的重大决策以及这些决策背后所体现的企业文化。如果没有历史馆，也可以参观与企业创立或发展有重要联系的地点，如企业创始人的创业旧址等。

2. 传统仪式传承

一些企业可能有自己独特的传统仪式，例如每年的开年大会上特定的启动仪式。在团建活动中重现这些仪式，向新员工介绍其意义，老员工也能再次重温企业的文化传统。

三、员工互动与分享

1. 小组讨论与分享

在团建活动中设置小组讨论环节，主题围绕企业文化。例如，让员工分享自己在工作中遇到的与企业文化相关的事例，或者讨论如何在日常工作中更好地践行企业文化。通过这种互动，员工可以从不同角度理解企业文化。

2. 文化故事讲述

邀请企业中的老员工讲述企业的故事，这些故事往往包含着企业文化的精髓。新员工可以通过听故事的方式，更好地理解企业的文化底蕴，老员工也能在讲述过程中再次强化自己对企业文化的认知。

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