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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何通过团建活动提高员工的决策能力和判断力

团建资讯 access_alarms2025-05-08 visibility570 text_decrease title text_increase

一、模拟决策情景类团建

1. 商业模拟游戏

组织员工参与商业模拟游戏，将员工分成小组，每个小组模拟经营一家公司。他们需要就市场定位、产品研发、营销策略等方面做出决策。

例如，设定一个虚拟的市场环境，有不同的消费者需求、竞争对手等因素。小组要根据这些信息，决定推出什么样的产品，定什么价格，以及如何进行广告宣传等。在这个过程中，员工需要收集信息、分析利弊，然后做出决策，这有助于锻炼他们的决策能力和判断力。

2. 危机应对模拟

设计一些危机场景，如公司面临公关危机、财务危机或者自然灾害对业务的影响等。

各小组要在规定时间内制定应对策略，判断哪种解决方案是最优的。比如在公关危机模拟中，小组要决定如何回应公众、采取什么措施挽回公司形象等，这要求员工权衡不同方案的利弊，快速做出判断。

二、户外探险类团建（附加决策挑战）

1. 定向越野

在定向越野活动中，除了传统的寻找目标点外，可以设置一些需要决策的环节。

例如，在到达某个岔路口时，有不同的路线选择，每条路线都有不同的提示信息，如一条路线可能距离短但障碍多，另一条路线距离长但相对平坦。员工小组需要根据团队成员的体能状况、时间限制等因素做出决策，选择最适合的路线。这能让员工在实际场景中锻炼判断力，考虑多种因素后做出决策。

2. 野外生存挑战

如果条件允许，可以组织野外生存挑战团建。

比如，在野外生存时，员工小组要决定如何寻找水源、搭建住所、获取食物等。他们需要根据周围环境、团队成员的技能等情况进行判断，做出合理的决策。例如，判断在某个区域寻找水源的可能性，或者决定是采用捕鱼还是采集野果的方式获取食物。

三、团队合作与策略类团建

1. 密室逃脱

在密室逃脱活动中，员工们需要在有限的时间内解开各种谜题，找到逃离密室的方法。

这就需要他们快速判断谜题的类型，决定先解决哪些谜题，分配团队成员的任务等。例如，当面对多个未解开的谜题时，要判断哪个谜题的解决可能会带来更多线索，从而优先解决这个谜题，这有助于提高员工的决策和判断能力。

2. 团队建设塔

给每个小组提供一些材料，如积木、绳子等，要求他们搭建一个尽可能高且稳定的塔。

小组需要决定塔的结构、材料的使用方式等。他们要在考虑稳定性、高度等多方面因素的基础上做出决策，同时还要判断哪种方案能够在规定时间内实现最佳效果。

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