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蓝玛团建

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如何评估团建活动对团队凝聚力的提升效果

团建资讯 access_alarms2025-05-08 visibility349 text_decrease title text_increase

一、员工反馈方面

1. 问卷调查

设计包含多个维度的问卷，例如关于团建活动的满意度（可以用1

5分来表示，5分为非常满意），对活动中团队合作环节的感受（如是否感觉与同事的关系更亲近了，选项可以是是、否、不确定）等。

还可以设置开放性问题，如“你认为团建活动对团队凝聚力有哪些具体的影响？”收集员工的主观感受和意见。

2. 一对一访谈

选取部分员工进行深入访谈。了解他们在团建活动前后对团队的看法有何变化，例如是否感觉与某些同事的沟通更加顺畅了，在工作中的协作是否更有默契了等。

二、工作表现方面

1. 团队协作效率

对比团建活动前后团队完成项目或任务的时间。如果团建活动有效提升了团队凝聚力，那么团队成员间的协作应该更加高效，完成任务的时间可能会缩短。

观察团队在处理复杂任务时的表现。凝聚力强的团队在面对复杂任务时，成员间更能分工明确、互相支持，而不是各自为政。

2. 沟通频率与质量

统计团建活动前后团队内部的沟通频率，比如邮件往来数量、即时通讯软件中的聊天记录数量等。同时也要关注沟通的质量，例如是否更多地进行建设性的讨论而不是争论。

三、团队氛围方面

1. 冲突解决

观察团建活动后团队内冲突的解决方式和频率。凝聚力提升的团队在面对冲突时，更倾向于通过合作和协商的方式解决，而不是对抗，并且冲突的频率可能会降低。

2. 员工参与度

在团队会议、小组讨论等活动中，观察员工的参与度。如果团队凝聚力得到提升，员工会更积极地参与，主动发表意见，而不是消极旁观。

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