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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何通过团建活动来提高员工的解决

团建资讯 access_alarms2025-05-08 visibility550 text_decrease title text_increase

一、选择合适的团建活动类型

1. 情景模拟类活动

例如组织一场商业模拟竞赛。将员工分成小组，每个小组模拟一家公司，面临各种市场挑战，如竞争对手推出新产品、原材料价格上涨等。在这个过程中，小组成员需要共同分析问题，提出解决方案，比如调整产品价格、改进产品功能或者寻找新的原材料供应商等。

2. 户外探险类活动（包含解决突发问题元素）

像野外定向越野。在陌生的野外环境中，小组成员需要根据地图、指南针等工具找到指定的地点。途中可能会遇到各种“突发问题”，如道路被阻断、队员受伤等。这就要求员工迅速思考应对策略，是重新规划路线还是进行简单的伤口处理后继续前进等。

二、团建活动中的引导措施

1. 设置问题引导

在团建活动开始前，向员工提出一些与活动相关的引导性问题。例如在商业模拟竞赛前，可以问“如果你们的产品市场份额突然下降，你们首先会从哪些方面寻找原因？”让员工提前进入思考问题的状态。

2. 过程中的启发

在活动进行过程中，当员工遇到困难时，不要直接给出答案。比如在野外定向越野中，小组找不到方向时，团建组织者可以提示“你们可以回顾一下之前学过的关于利用自然环境判断方向的知识”，启发员工自己去解决问题。

三、团建活动后的总结与反馈

1. 问题复盘

在团建活动结束后，组织员工进行问题复盘。针对活动中遇到的各种问题，让每个小组分享他们的解决思路和过程。例如在商业模拟竞赛后，小组可以分享是如何应对竞争对手的低价策略的，是通过降低成本还是进行差异化竞争。

2. 经验推广

将活动中优秀的解决问题的经验进行推广。如果某个小组在野外定向越野中，利用独特的方法快速解决了迷路问题，就可以把这个方法分享给其他小组，让所有员工都能学习到有效的解决问题的思路和方法。

通过解决

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