location_on 首页 keyboard_arrow_right 团建资讯 keyboard_arrow_right 正文

蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

新员工培训有哪些目标

团建资讯 access_alarms2025-05-06 visibility1 text_decrease title text_increase

一、知识传递

1. 公司概况

让新员工了解公司的历史、发展历程、公司文化等基本信息，例如公司的创立时间、重大发展节点、核心价值观等，使新员工对公司有认同感和归属感。

2. 岗位知识

传授新员工与岗位相关的专业知识，如岗位职责、工作流程、操作规范等。以软件开发岗位为例，要让员工清楚开发流程、代码规范以及使用的开发工具等。

二、技能提升

1. 通用技能

培养新员工的沟通技能，包括与同事、上级、客户的沟通方式和技巧。同时提升团队协作能力，让新员工明白如何在团队中发挥自己的作用并与他人协作完成任务。

2. 专业技能

针对岗位的特定技能进行训练，例如对于会计岗位，要提升员工的财务报表编制、财务分析等专业技能。

三、态度塑造

1. 职业态度

培养新员工积极的职业态度，如敬业精神、责任心等。让新员工明白工作的重要性以及对自己和公司应承担的责任。

2. 适应能力

帮助新员工适应公司的工作环境、工作节奏和企业文化，减少新员工的焦虑感，使其更快地融入公司。

share 分享

« 上一篇 2025-05-06

下一篇 » 2025-05-06