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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何通过主题团建活动提高员工的领导力

团建资讯 access_alarms2025-05-08 visibility269 text_decrease title text_increase

一、规划与决策类团建活动

1. 情景模拟项目

设计一些基于公司业务场景的模拟活动，例如模拟一个新市场的开拓项目。将员工分成小组，每个小组需要制定市场进入策略，包括目标客户定位、产品推广方案、资源分配等。

在这个过程中，小组成员需要推选一名领导者。领导者要负责协调小组内的讨论，整合不同的意见，做出最终的决策。这可以锻炼领导者的规划能力、对复杂情况的判断能力以及在团队成员不同意见中达成共识的能力。

2. 户外探险规划

安排一次户外探险团建，如徒步穿越一个有一定挑战性的山区。小组需要规划行程，包括确定路线、计算所需物资（如食物、水、帐篷等）的数量和分配、安排休息时间等。

被选为领导者的员工要综合考虑团队成员的体力、技能和经验等因素，做出合理的规划决策。这有助于提升领导者的前瞻性思维和应对实际困难的决策能力。

二、沟通与协作类团建活动

1. 大型团队拼图比赛

准备一幅大型拼图，将员工分成几个大组。每个大组又分成若干个小组，负责拼图的不同部分。大组内的小组之间需要密切沟通，确保各自负责的部分能够准确拼接。

每个大组推选一名领导者，领导者要建立有效的沟通机制，例如制定沟通时间表、确定信息共享的方式等。这能锻炼领导者在跨小组沟通协作中的协调能力和领导能力。

2. 即兴戏剧表演

组织即兴戏剧表演团建活动。员工随机组成小组，根据给定的主题即兴创作并表演戏剧。小组内需要推选一名领导者来引导故事的发展方向，分配角色，协调表演中的各种突发情况。

领导者要在短时间内与团队成员建立默契，通过有效的沟通让成员理解表演的思路，这有助于提高领导者的沟通技巧和应变领导能力。

三、挑战与激励类团建活动

1. 团队极限挑战

例如设置一个团队挑战项目，像在一定时间内完成一系列高难度的体能和智力结合的任务，如攀爬、解谜等。

每个小组的领导者要在面对困难任务时激励团队成员，保持积极的态度，挖掘成员的潜力。领导者还需要根据成员的状态调整挑战策略，这能提升领导者在压力下的激励能力和灵活应变能力。

2. 目标达成竞赛

开展以达成特定目标为导向的竞赛活动，如在规定时间内完成一定销售额的模拟销售竞赛。小组领导者要制定明确的目标分解计划，将大目标分解为每个成员可操作的小目标。

领导者要不断激励成员朝着目标努力，及时调整策略以应对竞争对手的变化，这有助于提高领导者的目标管理能力和激励团队的能力。

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