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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何利用团建活动解决团队中的学习动力

团建资讯 access_alarms2025-05-08 visibility624 text_decrease title text_increase

一、设定学习型团建主题

1. 知识竞赛团建

选择与团队业务相关的知识领域，例如如果是营销团队，可以围绕市场营销策略、消费者心理学等内容。将团队成员分成小组，通过竞赛的形式，激发他们主动去学习这些知识以便在竞赛中获胜。竞赛的奖励可以是与学习相关的资源，如专业书籍、在线课程的订阅权等。

2. 案例分析团建

选取真实的业务案例或者行业经典案例，让团队成员在团建活动中进行分析。每个小组需要深入研究案例，提出解决方案，并且在最后进行展示和交流。这促使成员们去学习新的分析方法、行业动态以及借鉴成功经验。

二、邀请专家参与团建

1. 讲座与互动

在团建活动中邀请行业内的专家来进行讲座。专家可以分享最新的行业趋势、技术发展以及实用的工作技巧等。之后安排互动环节，让团队成员有机会提问并与专家深入交流。这不仅能为团队成员带来新的知识和思路，还能让他们感受到行业的发展动态，从而激发学习动力。

2. 工作坊

组织专家主导的工作坊，例如领导力工作坊、创新思维工作坊等。团队成员在工作坊中通过实践操作、小组讨论等方式学习新的技能，并且在团建的轻松氛围中，更愿意去尝试和吸收这些知识。

三、团建与学习成果展示相结合

1. 个人成长分享

在团建活动中安排专门的时间，让团队成员分享自己近期的学习成果。可以是新掌握的技能、新获得的知识或者是在工作中的学习心得。这种分享一方面可以让分享者得到认可，进一步激励他们继续学习；另一方面也能给其他成员带来启发，激发他们的学习兴趣。

2. 项目成果展示

如果团队有正在进行的学习型项目，例如团队成员共同学习一门新的软件使用或者新的业务流程，在团建时进行项目成果的展示。各小组展示自己在项目中的学习成果和创新点，通过竞争和交流，促进整个团队的学习动力。

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