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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何通过户外团建活动加强员工之间的文化认同感

团建资讯 access_alarms2025-05-08 visibility529 text_decrease title text_increase

一、活动策划与文化元素融合

1. 主题设定

选择与公司文化相关的户外团建主题。例如，如果公司强调团队合作与创新，主题可以是“探索创新之旅”。活动地点可以选择在一个充满挑战和探索机会的自然景区，如山区或者森林。

在整个活动过程中，不断强化这个主题，从活动开场的介绍到各个环节的设置，都围绕着创新和团队合作展开。

2. 文化故事分享

在户外团建过程中，安排专门的休息时间进行文化故事分享。可以是公司的发展历程、成功案例背后的故事等。

例如，在一个风景优美的湖边露营地，围坐在一起，由老员工讲述公司早期创业时克服困难的故事，让新员工更好地理解公司文化的形成过程。

二、团队合作活动

1. 传统游戏创新化

玩一些传统的户外团队游戏，如拔河，但在规则或者形式上进行创新。比如，将拔河队伍按照不同部门和岗位混合组队，让员工在游戏过程中与不同部门的同事密切合作。

这有助于打破部门壁垒，让员工意识到在公司整体文化下，大家都是一个团队，每个部门都是这个大团队中不可或缺的部分。

2. 共同目标挑战

设定一个只有通过全体员工共同努力才能完成的户外挑战任务，如搭建一个大型的户外建筑模型或者完成一个复杂的寻宝任务。

在这个过程中，员工需要相互沟通、协调，共同克服困难，从而增强对公司团队文化的认同感。

三、自然环境中的文化体验

1. 文化象征物寻找

如果公司有特定的文化象征物，可以将其隐藏在户外团建的场地中，让员工分组去寻找。

例如，公司以诚信为核心文化，象征物可以是一个刻有“诚信”字样的小牌子。在寻找过程中，员工会深入思考公司文化的内涵。

2. 自然与文化结合的感悟

在户外环境中，组织员工进行一些与自然和公司文化相关的讨论。比如，在登山过程中，看到不同的植物生长在一起，联想到公司不同部门协同工作的重要性。

引导员工从自然现象中感悟公司文化的价值，加深对公司文化的理解和认同。

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