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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

新员工素质拓展培训如何提高创新思维

团建资讯 access_alarms2025-05-06 visibility1 text_decrease title text_increase

一、培训内容方面

1. 多元化知识输入

在培训中融入不同领域的知识，如艺术、科学、历史等。例如，介绍毕加索的立体主义绘画风格，其独特的视角和表现手法可以启发员工从不同角度看待事物。科学史上的一些创新发现，像牛顿发现万有引力源于对苹果落地这一常见现象的独特思考，让员工了解到创新往往来自于对日常事物的深入挖掘。

跨行业案例分析，选取如苹果公司从电脑到手机等多种产品创新的案例，以及一些传统行业通过创新转型的案例，如传统书店转型为融合咖啡、文化讲座等多功能的文化空间。让员工学习不同行业在面临挑战时是如何突破传统思维，进行创新变革的。

2. 创新思维工具教学

教授一些创新思维的工具，如头脑风暴法。在培训中组织头脑风暴活动，设定一个特定的问题，例如“如何提高公司产品的用户体验”，让员工自由地提出各种想法，无论多么奇特或看似不切实际，鼓励数量优先，然后再对这些想法进行筛选和整合。

传授思维导图的绘制方法。以公司的一个项目为主题，让员工绘制思维导图，从项目的目标、资源、可能遇到的问题等多个维度进行发散性思考，通过思维导图的分支结构来激发创新思维，梳理思路并发现新的联系。

二、培训方式方面

1. 情景模拟与角色扮演

设计一些模拟的商业情景，如模拟公司面临一个全新的市场需求但资源有限的情况。员工分组扮演不同的角色，如市场部、研发部、财务部等成员，共同探讨应对策略。这种方式促使员工跳出自己的常规思维模式，站在不同角色的角度思考问题，从而激发创新思维。

角色扮演历史上的创新者与传统保守者的对话场景。例如，扮演爱迪生在推广电灯时与那些质疑电灯可行性的人的对话。通过这种角色扮演，员工可以深入体会创新者的思维方式和面临的挑战，同时也能从保守者的观点中反向思考创新的突破点。

2. 户外拓展与实地考察

户外拓展活动可以设置一些需要创新解决方案的任务，如团队要在野外利用有限的材料搭建一个既能遮风挡雨又具有创意功能的临时住所。在自然环境中，员工需要突破常规的建筑思维，结合环境特点进行创新设计。

组织实地考察创新型企业或创意园区。让员工亲身感受创新的氛围，观察这些地方的工作环境、产品展示和人员互动方式等。例如参观一些科技创业园区内的企业，员工可以看到他们独特的办公布局、产品研发流程等，从而受到启发，激发自身的创新思维。

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