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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

拓展训练公司如何进行企业文化塑造

团建资讯 access_alarms2025-05-08 visibility738 text_decrease title text_increase

一、明确企业使命与愿景

1. 定义使命

拓展训练公司要确定自己存在的根本目的。例如，“通过富有挑战性的拓展活动，激发个人和团队的无限潜能，提升参与者的综合素质和团队协作能力”。这一使命明确了公司业务的核心价值，即激发潜能和提升能力。

2. 描绘愿景

描绘公司未来的理想状态。比如“成为国内领先、国际知名的拓展训练服务提供商，为不同行业打造高效、团结且富有创造力的团队”。愿景可以为员工提供奋斗的方向和目标。

二、建立核心价值观

1. 确定价值观内容

价值观是企业文化的基石。对于拓展训练公司来说，可能包括“团队合作”“挑战自我”“创新体验”“专业服务”等。这些价值观应体现在公司的日常运营和员工行为中。

2. 价值观传播

通过内部培训、会议等形式向员工传达这些价值观。在新员工入职培训时，专门安排课程讲解公司的核心价值观，让员工从入职开始就深入理解。

三、领导者以身作则

1. 践行价值观

公司的领导者要在日常工作中率先垂范。如果“团队合作”是核心价值观之一，领导者就要积极参与团队项目，与员工共同策划拓展训练方案，而不是独断专行。

2. 传递文化理念

在与员工、客户和合作伙伴的交流中，时刻传递公司的文化理念。例如，在与客户洽谈业务时，强调公司“专业服务”的价值观，让客户感受到公司的文化内涵。

四、员工参与和认同

1. 文化活动

组织各种文化活动，如团队建设活动、文化节等。在团队建设活动中，可以设计一些与拓展训练相关的小游戏，让员工在游戏中体会公司的价值观，增强员工对企业文化的认同感。

2. 员工反馈

鼓励员工对企业文化提出自己的看法和建议。设立意见箱或者开展线上问卷调查，根据员工的反馈对企业文化进行调整和完善。

五、品牌文化建设

1. 品牌定位

确定与企业文化相契合的品牌定位。如果公司强调“创新体验”，那么品牌定位可以是“提供独特创新拓展训练体验的公司”。

2. 品牌传播

通过各种渠道传播品牌文化，包括公司网站、社交媒体、宣传册等。在公司网站上展示公司的使命、愿景、价值观以及精彩的拓展训练案例，让外界更好地了解公司的文化。

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