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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何通过公司团建活动促进员工之间的互相支持和帮助

团建资讯 access_alarms2025-05-07 visibility607 text_decrease title text_increase

一、选择合适的团建活动类型

1. 合作性户外挑战活动

例如，组织员工参加野外定向越野。在这个活动中，员工需要分成小组，依靠地图和指南针在野外找到各个指定的地点。每个小组成员都有自己的优势，比如有的员工方向感强，有的员工体力好，他们必须互相支持才能在规定时间内完成任务。

像攀岩活动，小组成员可以互相帮助穿戴安全装备，在攀岩过程中为彼此加油打气，下方的成员可以为正在攀岩的成员提供攀登技巧的建议等。

2. 团队建设游戏

开展“齐眉棍”游戏，小组成员们需要共同用手指托住一根杆子，将杆子从齐眉的高度缓缓下降到地面，过程中要求所有人的手指都不能离开杆子。这就需要员工之间不断地沟通、互相协调、彼此支持，一旦有成员速度过快或过慢，其他成员就要及时调整自己的动作来适应，从而培养团队成员之间的默契和互助意识。

还有“盲人方阵”游戏，员工蒙上眼睛，在规定时间内将一根绳子围成一个最大的正方形，并且所有成员都要均匀分布在正方形的四条边上。这个游戏中，成员们无法看到，只能依靠彼此的声音和肢体接触来完成任务，从而促进员工之间的信任和相互支持。

二、团建活动中的组织安排

1. 混合分组

在进行分组时，不要让同一个部门或者熟悉的员工总是在一组。将不同部门、不同职位、不同性格的员工混合在一起分组。这样可以让员工有机会结识更多的同事，打破部门壁垒，在活动中，由于彼此不太熟悉，他们更需要互相支持和帮助来完成任务，进而建立起跨部门的合作关系。

2. 强调团队目标

在团建活动开始前，明确地向员工传达本次活动的团队目标。例如，在团队建设游戏中，告诉大家最终的胜利是属于整个团队的，而不是个人。如果有小组在进行某个任务时落后了，鼓励其他小组的成员分享经验和技巧，让大家意识到互相支持可以提高整个公司团队的实力。

三、团建活动后的跟进

1. 分享交流环节

在团建活动结束后，组织一个分享交流的环节。让员工们分享在活动中得到的帮助和支持，以及自己为他人提供帮助的经历。这不仅可以加深员工之间的感情，还能让大家更加重视团队中的互助精神。

2. 建立互助奖励机制

根据员工在团建活动中的表现，建立相应的奖励机制。例如，如果某个员工在活动中对其他员工提供了特别多的帮助，或者某个小组在活动中展现出了非常强的互助精神，可以在公司内部进行表扬和奖励。这有助于在公司文化中强化互相支持和帮助的价值观。

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