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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何评估公司团建活动的成功与否有哪些指标可以参考

团建资讯 access_alarms2025-05-07 visibility923 text_decrease title text_increase

一、员工参与度

1. 出席率

计算实际参加团建的员工人数与应参加人数的比例。例如，如果公司有100名员工，有80名参加了团建活动，出席率为80%。较高的出席率通常表示员工对活动有一定的兴趣和积极性。

2. 参与活动的积极性

观察员工在团建活动中的投入程度。比如在团队游戏环节，是否积极出谋划策、主动参与竞争等。积极参与的员工数量越多，说明活动对员工的吸引力越大。

二、团队凝聚力提升

1. 沟通与协作

看活动结束后员工之间的沟通是否更加顺畅。例如，原本部门之间交流较少的员工，在团建后是否开始主动交流工作相关的事情。

对于有团队协作任务的团建活动，评估团队在活动中的协作效率是否提高。如果在活动中团队能够快速达成共识、合理分工并高效完成任务，这是团队凝聚力提升的表现。

2. 员工关系改善

关注员工之间的关系是否变得更加融洽。可以通过观察员工在团建后的互动氛围，如是否有更多的欢笑、互相帮助等行为来判断。

三、员工满意度

1. 问卷调查

设计一份关于团建活动的问卷，内容可以包括对活动内容、组织安排、餐饮等方面的满意度评价。例如，用1

5分（5分为非常满意）来衡量员工对团建各个方面的满意度，统计平均分来评估整体满意度。

2. 口头反馈

收集员工在团建活动后的口头反馈，积极的反馈如“活动很有趣，希望以后还能有类似的活动”表示员工对活动比较满意；而负面反馈如“活动时间安排太不合理”则需要改进。

四、对工作的积极影响

1. 工作效率

对比团建活动前后员工的工作效率。如果团建活动后员工能够更快速地完成任务、减少拖延等现象，可能说明团建活动对员工的工作积极性有积极影响。

2. 创新能力

观察员工在工作中是否有更多的创新想法。例如，在团建活动中有一些创意启发环节，之后员工在工作中是否能够将这些创意应用到实际工作中，提出新的解决方案等。

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