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蓝玛团建

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如何在雁栖湖团建活动中有效地进行目标设定

团建资讯 access_alarms2025-05-06 visibility1 text_decrease title text_increase

一、了解团队需求和现状

1. 人员分析

考虑团队成员的年龄、性别、兴趣爱好等因素。例如，如果团队成员大多是年轻人且热爱运动，那么可以设定一些具有挑战性的运动类目标，像环湖骑行比赛等。

关注成员之间的关系，是否存在新老员工融合的需求。如果是，目标可以设定为促进新老员工交流合作的项目，如团队寻宝活动，让新老员工混合分组。

2. 工作相关性

联系团队的工作内容。如果是销售团队，可以设定提高团队协作销售能力的目标，如模拟销售场景的小组竞赛。如果是技术团队，目标可以是提高团队解决复杂技术问题的能力，比如开展团队技术谜题挑战活动。

二、明确团建的主要目的

1. 增强团队凝聚力

设定需要团队成员共同合作才能完成的目标，如搭建大型户外帐篷，所有成员分工协作，从选址、搭建框架到固定篷布等环节，都需要密切配合。

组织团队拔河比赛，让大家为了同一个目标（获胜）而共同努力，在比赛过程中增强彼此之间的团结意识。

2. 提升团队沟通能力

安排定向越野活动，每个小组都需要根据地图和提示找到指定地点，在这个过程中，成员之间需要不断沟通交流，确定路线、分配任务等。

开展小组辩论活动，针对一些与工作或生活相关的话题进行辩论，锻炼成员清晰表达自己观点以及倾听他人意见的能力。

三、设定具体、可衡量、可实现、相关、有时限（SMART）的目标

1. 具体（Specific）

例如，不是简单说“提高团队协作能力”，而是具体化为“在雁栖湖的皮划艇接力赛中，每个小组的成员要在30分钟内完成3轮接力，交接过程中失误不超过2次”。

2. 可衡量（Measurable）

对于团队合作完成的项目，如烧烤活动，可以设定衡量标准，如“在2个小时内，每个小组要烤制出至少20串符合卫生标准且口感良好的烤肉串”，从烤制数量和质量方面进行衡量。

3. 可实现（Attainable）

考虑到团队成员的体能和技能水平。如果团队成员很少有徒步经验，就不要设定一天徒步50公里这样不现实的目标。可以设定为“沿着雁栖湖的休闲步道徒步10公里，在5个小时内完成，途中休息3

4次”。

4. 相关（Relevant）

目标要与团建的目的和团队的需求相关。如果团建目的是放松减压，就不要设定高强度的业务培训目标。可以设定“在雁栖湖的草坪上开展瑜伽和冥想活动，每个成员至少完成30分钟的放松练习”。

5. 有时限（Time

bound）

给每个目标设定明确的时间限制。如“在上午10点 - 12点之间完成雁栖湖水上浮桥挑战项目”。

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