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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何通过团建活动增强员工的学习能力和知识更新速度

团建资讯 access_alarms2025-05-07 visibility612 text_decrease title text_increase

一、主题学习型团建

1. 专家讲座与交流

邀请行业专家在团建时举办讲座。例如，如果是科技公司，可以邀请人工智能领域的专家讲解最新的算法进展。

组织员工与专家进行互动交流，让员工能够提出自己的疑问并得到解答。

2. 案例分析竞赛

选择与公司业务相关的实际案例，将员工分成小组进行分析。

每个小组需要深入研究案例中的问题，提出解决方案，并在团建活动中进行展示和辩论。这有助于员工从实际案例中学习，提高分析问题的能力。

二、体验式学习团建

1. 实地考察

选择与公司业务相关的企业或机构进行实地考察。比如，一家营销公司可以去参观成功的营销案例企业。

在考察过程中，员工可以观察到先进的管理模式、营销策略等，并且可以与被考察单位的人员进行交流，拓宽知识面。

2. 模拟项目实践

在团建中设置模拟项目。例如，模拟一个新的产品研发流程。

员工在模拟项目中承担不同的角色，按照设定的目标和规则进行操作。这有助于员工学习新的流程和技能，同时培养团队协作能力。

三、知识分享团建

1. 员工内部培训

安排员工轮流在团建时进行内部培训。每个员工可以分享自己擅长的领域知识或者最近学习到的新知识。

这种方式不仅能促进知识在员工之间的传播，还能激励员工不断学习新知识以便能够进行分享。

2. 知识问答游戏

设计与业务知识、行业动态相关的知识问答游戏。

可以设置不同的奖项，鼓励员工积极参与。在游戏过程中，员工能够复习和更新自己的知识。

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