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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何通过公司运动会团建活动来培养员工的感恩心态

团建资讯 access_alarms2025-05-07 visibility716 text_decrease title text_increase

一、活动策划阶段

1. 主题设定

设定带有感恩元素的运动会主题，比如“感恩有你，共赴活力之约”。这样从一开始就让员工对感恩有直观的概念。

2. 团队分组

打破部门限制进行分组，让员工有机会与不同部门的同事合作。在分组过程中，可以讲述每个同事在公司整体运营中的作用，让大家意识到不同岗位同事的付出，从而产生感恩之情。例如，向员工介绍行政部门如何默默为大家提供舒适的办公环境，销售部门如何努力拓展业务才让公司得以发展等。

二、活动进行阶段

1. 开幕式环节

邀请公司领导发言，在发言中着重提及公司的发展离不开每一位员工的努力，表达对员工的感谢。也可以让员工代表发言，讲述自己在公司成长过程中得到同事帮助的故事，激发大家的感恩情绪。

2. 竞赛项目

设计需要团队协作的竞赛项目，如接力赛、团体拔河等。在比赛过程中，当团队成员为了共同目标而努力时，他们会更加深刻地体会到队友的支持和付出，从而产生感恩之心。例如，在接力赛中，每位队员的全力奔跑都是为了团队的荣誉，接棒的队员会感恩上一棒队员的奋力冲刺。

在比赛间隙或者比赛结束后的颁奖环节，设置感恩互动环节。比如，让获胜团队向所有参赛团队表示感谢，感谢大家共同营造了一个积极竞争、充满活力的氛围；让失败的团队感谢队友在比赛中的拼搏和不放弃。

3. 后勤保障环节

突出后勤人员的努力，确保员工知道是谁在背后为运动会提供食物、医疗保障等服务。可以在运动会现场设置专门的展示区，介绍后勤人员的工作内容和他们为运动会付出的努力，让员工对他们的默默付出心怀感恩。

三、活动总结阶段

1. 分享会

组织运动会后的分享会，让员工分享在运动会中最感动的瞬间或者最想感谢的人。通过分享，进一步强化感恩的氛围，并且让这种感恩的情绪延伸到日常工作中。

2. 后续跟进

在运动会结束后的工作中，通过公司内部宣传渠道，如内部通讯、公告栏等，持续传播运动会中的感恩故事，让感恩的文化在公司中不断延续。

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