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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何通过公司运动会团建活动促进员工之间的相互了解和信任

团建资讯 access_alarms2025-05-07 visibility773 text_decrease title text_increase

1. 设计互动性强的运动项目

选择需要团队协作完成的比赛项目，如接力赛、拔河、多人跳绳等。在接力赛中，员工需要传递接力棒，这要求他们相互信任，并且在交接过程中密切配合。拔河比赛更是需要团队成员齐心协力，共同对抗对手，在这个过程中，员工能够感受到彼此的力量和支持，从而增强信任。

组织趣味运动项目，如两人三足、背靠背运球等。这些项目趣味性强，能够让员工在轻松愉快的氛围中互动，打破彼此之间的陌生感，增进了解。

2. 进行分组比赛

将员工分成不同的小组，每个小组由不同部门的员工组成。这样可以打破部门之间的隔阂，让员工有机会与平时不太接触的同事合作。

在分组比赛中，为每个小组设定共同的目标，如搭建临时庇护所。从选址、材料收集到搭建，都需要团队成员密切配合。在面对共同的目标和困难时，员工之间会更加信任彼此的能力和决策。

3. 创造交流机会

在运动会期间，安排休息时间和交流环节，如茶歇、小组讨论等。让员工有机会在轻松的氛围中交流比赛心得、分享个人经历，从而加深相互之间的理解和信任。

鼓励员工在比赛过程中互相加油、助威，通过这种互动增强彼此的联系。

4. 强调团队精神

在运动会开幕式或闭幕式上，强调团队精神的重要性，让员工认识到团队的力量大于个人。例如，可以通过讲述团队合作成功的案例，激励员工在比赛中相互支持、协作。

设立团队奖项，如最佳团队合作奖、最具凝聚力团队奖等，激励员工为了团队荣誉而努力，同时也让他们在争取奖项的过程中增进彼此的信任和了解。

5. 领导参与

鼓励公司领导参与到运动会中，与员工一起参加比赛或为员工加油。领导的参与能够拉近与员工的距离，让员工感受到领导的支持和重视，从而增强团队的凝聚力和信任。

6. 后续跟进

在运动会结束后，组织员工分享会，让员工分享在运动会中的收获和感受，进一步巩固彼此的了解和信任。

将运动会中的精彩瞬间制作成照片或视频，在公司内部展示，让员工回忆起运动会中的美好时光，延续团队的凝聚力。

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