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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

新员工培训如何帮助建立工作习惯

团建资讯 access_alarms2025-05-06 visibility1 text_decrease title text_increase

一、知识传授方面

1. 公司文化与价值观

培训中深入讲解公司文化、价值观，新员工了解到公司倡导的工作态度和行为准则。例如，如果公司强调团队合作，新员工会在培训中通过案例学习、小组讨论等方式，认识到在工作中积极与同事协作的重要性，从而养成主动寻求团队合作的习惯。

2. 工作流程与规范

详细介绍公司的工作流程，从项目立项、执行到收尾的各个环节。比如在软件开发公司，新员工通过培训了解到代码编写的规范、项目文档的管理流程等。这使得他们在开始实际工作时，就按照既定的流程操作，逐渐养成遵循流程的习惯。

二、技能培养方面

1. 职业技能培训

提供与工作相关的技能培训，如销售技巧、办公软件使用等。以销售岗位为例，培训中教授如何与客户沟通、挖掘客户需求等技能。新员工在培训后的实践中不断运用这些技能，进而养成有效的销售工作习惯，像每天主动联系一定数量的潜在客户等。

2. 时间管理与任务分配

教导新员工如何进行时间管理和任务分配。例如，介绍一些时间管理工具（如番茄工作法等）以及如何根据任务的优先级来安排工作。新员工学会后，在日常工作中就会尝试运用这些方法，从而养成合理安排时间和任务的习惯。

三、人际关系建立方面

1. 团队融入

组织新员工与老员工互动的活动，在培训期间让新员工结识不同部门的同事。新员工在这种氛围下，更容易养成积极与他人沟通、遇到问题主动请教同事的习惯，而不是独自埋头苦干。

2. 导师制度

为新员工配备导师，导师在培训期间和之后的工作中给予指导。导师的言传身教能让新员工学习到良好的工作习惯，如严谨的工作态度、及时反馈工作进展等。

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