location_on 首页 keyboard_arrow_right 团建资讯 keyboard_arrow_right 正文

蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

新员工素质拓展培训后如何提高自己的决策能力

团建资讯 access_alarms2025-05-07 visibility430 text_decrease title text_increase

一、知识与经验积累方面

1. 深入学习业务知识

积极参加公司内部的培训课程、研讨会等，了解公司的业务流程、产品特点、市场动态等。例如，学习销售员工就要深入了解产品的优势和竞争对手产品的情况，以便在面对客户时能迅速做出是否推荐某种产品套餐的决策。

阅读相关行业书籍和报告，拓宽自己的知识面。这可以为决策提供更多的背景信息和参考依据。

2. 总结经验教训

对素质拓展培训中的项目进行复盘。比如在团队合作完成某个挑战项目时，分析自己当时做出的决策，哪些是正确的，哪些是失误的。如果当时自己在资源分配上的决策导致了项目进度延迟，就要思考下次如何改进。

在日常工作中，每天对自己做的事情进行回顾，总结工作中的决策过程，不断从成功和失败的决策中吸取经验。

二、思维方式培养方面

1. 培养批判性思维

在面对问题时，不盲目接受现有的方案或者他人的意见。例如，在团队讨论业务拓展方案时，要对每个方案进行深入分析，思考其潜在的风险和收益，提出自己的质疑和改进建议。

从多个角度看待问题，学会换位思考。如果是做客户服务决策，就要从客户的角度、公司的角度、员工的角度等多方面考虑，这样做出的决策才更全面。

2. 提高逻辑思维能力

学习逻辑推理的方法，如归纳法和演绎法。在做决策时，运用逻辑推理来分析各种选项之间的关系。例如，在制定工作计划时，通过归纳以往项目的经验，演绎出适合当前项目的任务安排顺序。

进行逻辑思维训练，如做一些逻辑谜题或者分析复杂的业务流程图等。

三、人际交往与团队协作方面

1. 寻求他人的反馈

主动向同事、上级或者导师请教，询问他们对自己决策过程的看法。在素质拓展培训中结识的伙伴也可以成为很好的反馈来源。例如，在模拟商务谈判决策时，让同事指出自己在谈判策略决策上的不足之处。

积极参加团队的决策讨论，听取不同的声音。在团队讨论中，不同成员有着不同的背景和观点，综合这些观点可以使自己的决策更加完善。

2. 学习团队决策模式

观察团队在素质拓展培训或者日常工作中的决策过程，学习团队是如何达成共识、如何权衡利弊的。例如，了解在项目决策时如何进行民主投票、如何进行集中决策等模式，并在合适的情况下应用到自己的决策中。

share 分享

« 上一篇 2025-05-07

下一篇 » 2025-05-07