location_on 首页 keyboard_arrow_right 团建资讯 keyboard_arrow_right 正文

蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

新员工培训需要哪些培训分享

团建资讯 access_alarms2025-05-06 visibility1 text_decrease title text_increase

一、公司概况相关

1. 公司历史与发展

分享公司从创立到现在的重要发展阶段，例如关键的产品发布、市场拓展事件等。这可以让新员工了解公司的成长历程，增强对公司的认同感。

例如：“我们公司成立于[具体年份]，最初只有[X]名员工，在[年份]发布了第一款产品[产品名称]，之后逐步拓展市场，现在已经在[列举几个主要市场]拥有众多客户。”

2. 公司文化与价值观

深入讲解公司的文化内涵，如创新、合作、客户至上等价值观。通过实际案例说明这些价值观在日常工作中的体现。

比如：“我们倡导创新文化，之前[部门名称]的同事就因为提出一个创新的解决方案，为公司节省了大量成本，这就是创新在我们工作中的意义。”

二、业务知识相关

1. 业务范围与产品服务

介绍公司的主要业务范围，详细讲解公司的各类产品或服务的特点、优势和目标客户群体。

可以说：“我们公司主要提供[产品类型1]、[产品类型2]等产品，[产品类型1]的优势在于它的[列举优势点]，主要面向[客户类型]客户。”

2. 业务流程

分享公司内部的业务流程，包括从项目立项到交付的各个环节，让新员工清楚了解自己在整个业务流程中的位置。

像：“当我们接到一个项目后，首先由销售部门进行需求评估，然后传递给研发部门进行产品开发，开发完成后经过测试部门测试，最后由售后部门负责交付和后续维护。”

三、职业技能相关

1. 岗位技能

由资深员工分享特定岗位所需的技能和经验。例如对于程序员岗位，可以分享代码规范、常用开发工具的使用技巧等。

如：“在我们的开发岗位，代码规范非常重要，大家要遵循[具体代码规范名称]，另外像[开发工具名称]这个工具，使用它的[特定功能]可以大大提高开发效率。”

2. 沟通协作技能

强调在公司内部沟通协作的重要性，并分享有效的沟通技巧，如跨部门沟通、向上级汇报工作的方法等。

举例：“在跨部门沟通时，一定要提前了解对方部门的工作重点和需求，并且在沟通中保持尊重和耐心，清晰地表达自己的观点和需求。”

四、职业发展相关

1. 职业晋升路径

介绍公司内部的职业晋升路径，让新员工明确自己的职业发展方向。

例如：“在我们公司，从初级员工晋升到中级员工，需要具备[列举晋升条件，如技能水平、项目经验等]，中级员工晋升到高级员工则需要在[特定方面，如团队管理、业务拓展等]有突出表现。”

2. 培训与学习机会

分享公司提供的培训与学习机会，如内部培训课程、外部培训资源、在线学习平台等。

比如：“公司有内部的培训课程体系，涵盖了技术、管理等多个方面，同时也会不定期地提供外部培训的机会，而且我们还有一个在线学习平台，上面有很多优质的学习资源供大家使用。”

share 分享

« 上一篇 2025-05-06

下一篇 » 2025-05-06