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新员工素质拓展培训的准备工作有哪些

团建资讯 access_alarms2025-05-07 visibility958 text_decrease title text_increase

1. 明确培训目的和意义

新员工素质拓展培训的目的在于帮助新员工更好地融入公司，提高团队协作能力，建立信任，提高解决问题的能力，增强自信心，并促进企业文化融入。

2. 设计培训项目

根据培训目的和新员工的特点，设计合适的培训项目。常见的项目包括：

  • 团队合作类：如毕业墙、穿越黑洞、动力圈等，通过团队协作完成任务，增强团队凝聚力和协作能力。
  • 创新思维提升类：利用专用道具和科学测评，明确创新团队中的人员角色定位和分工，提升实际解决问题的能力。
  • 压力管理类：通过特定的拓展项目，帮助新员工学会应对工作中的压力，提高抗压能力。

    • 3. 选择培训场地和设备

  • 场地要求：选择基础设施完善、安全设施齐备、场馆运营公司资质齐全的专业市内体育场馆。场地应距离公司较近，确保素拓培训期间无额外情况干扰。场馆面积应不小于2000㎡，净高不低于10米，配备独立消防通道及应急照明系统。
  • 设备要求：根据培训项目的需要，准备相应的设备，如无人机用于拍摄大型场面，获取全景画面，展现活动的规模和氛围。

    • 4. 制定安全措施

  • 安全意识培养：强调安全意识的培养，确保新员工在参与拓展训练时能够遵守安全规则。
  • 安全技能掌握：培训师应具备专业的安全技能，能够在紧急情况下进行有效的应急处理。
  • 安全文化融入：将安全文化融入到拓展训练中，让新员工在实践中提高安全防范意识。

    • 5. 培训师团队组建

  • 主教练：需持有行业认证的拓展培训师资格，且近3年内主持同类项目不少于20场。
  • 助理教练：每13名学员配1名，需具备急救资质。
  • 后勤保障：每50名学员配1名专职后勤，负责物资分发、场地维护及紧急联络。配备1名持证医护人员全程驻场。

    • 6. 制定考核机制

    采用“团队积分制”，设置量化评分表（如协作效率、创新性、任务完成度），当日公布结果并提交电子版报告。

    7. 其他准备工作

  • 物资采购：根据培训项目的需要，采购必要的物资，如道具、防护设备等。
  • 餐饮服务：提供安全、卫生的餐饮服务，确保新员工的饮食健康。
  • 保险配置：为新员工购买意外保险，以应对可能的意外情况。

    • 通过上述准备工作，可以确保新员工素质拓展培训的顺利进行，达到预期的培训效果。

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