location_on 首页 keyboard_arrow_right 团建资讯 keyboard_arrow_right 正文

蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何通过公司运动会激发员工的竞争意识

团建资讯 access_alarms2025-05-07 visibility253 text_decrease title text_increase

一、设置丰富且有吸引力的奖项

1. 多样化奖项类别

除了传统的冠、亚、季军奖项，设置诸如“最佳团队协作奖”“最具拼搏精神奖”“创新运动表现奖”等。例如，在接力比赛中，如果某个团队采用了独特而有效的交接棒策略，就有机会获得“创新运动表现奖”。

2. 丰厚奖品设置

奖品可以是实用的物品，如高端电子产品（如平板电脑、智能手表）、健身器材（如跑步机、动感单车），或者是与员工职业发展相关的奖励，如专业培训课程、带薪休假等。这会让员工更积极地投入竞争，为了获得这些有价值的奖品而全力以赴。

二、合理分组竞争

1. 混合部门组队

打破部门界限进行组队，如将市场部、研发部、财务部等不同部门的员工混合组队。这样可以促进不同部门之间的交流与合作，同时也激发员工为了团队荣誉而竞争。例如，在篮球比赛中，不同部门的员工需要相互配合、互相激励，才能在与其他混合团队的竞争中获胜。

2. 按照实力分层分组

根据员工的运动能力或身体素质进行分组。可以通过前期的简单测试或者参考员工过往的运动表现来分层。例如，将运动能力较强的员工分在一组，较弱的分在另一组，这样每个组内的竞争都会比较激烈，因为大家的水平相对接近，都有机会获胜。

三、营造竞争氛围

1. 宣传推广

在公司内部提前进行运动会的宣传，制作精美的海报、宣传视频，展示往年运动会的精彩瞬间和获奖员工的风采。可以在公司内部通讯工具、公告栏等发布运动员的训练进展、各团队的备战情况等，营造一种紧张而激动人心的氛围。

2. 现场助威

在运动会现场，设置专门的啦啦队区域，鼓励各个团队组织自己的啦啦队。啦啦队可以通过呼喊口号、挥舞旗帜等方式为自己的团队加油助威。现场还可以播放激情澎湃的音乐，进一步烘托竞争氛围。

share 分享

« 上一篇 2025-05-07

下一篇 » 2025-05-07