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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

公司团建活动有哪些失败案例和教训

团建资讯 access_alarms2025-05-07 visibility550 text_decrease title text_increase

一、案例

1. 活动选择不当

情况描述

某互联网公司组织全体员工进行高强度的野外拓展训练，其中包括很多高难度的体能项目，如攀岩、穿越丛林等。公司员工大部分是从事文案编辑、程序开发等工作，平时缺乏锻炼，身体素质参差不齐。

结果

很多员工无法完成任务，在活动过程中出现受伤情况，如扭伤脚踝、擦伤手臂等。并且员工们普遍感到疲惫不堪，对活动产生抵触情绪，没有达到增强团队凝聚力的目的。

2. 缺乏员工参与度

情况描述

一家传统制造企业的管理层自行决定团建活动为参观某历史博物馆。在策划过程中没有征求员工的意见，而员工大多是年轻人，对历史文化兴趣不高。

结果

在参观过程中，员工们各自为政，很少有团队互动，大部分员工只是机械地跟着队伍走，心思并没有在团建活动上，导致活动结束后团队氛围并没有得到改善。

3. 时间安排不合理

情况描述

某广告公司将团建活动安排在一个大型项目的攻坚阶段。这个项目时间紧、任务重，员工们都在加班加点赶进度。

结果

许多员工为了参加团建不得不放下手中紧急的工作，导致项目进度受到影响。员工在团建时也因为惦记工作而无法全身心投入，团建效果大打折扣。

1. 了解员工需求和能力

在策划团建活动时，要充分考虑员工的身体素质、兴趣爱好等因素。可以通过问卷调查、小组讨论等方式收集员工的意见，选择适合大多数员工参与的活动。

2. 提高员工参与度

从活动的策划阶段就应该让员工参与进来，让他们有主人翁意识。比如成立一个团建策划小组，由不同部门的员工代表组成，共同商讨团建的形式、地点和内容等。

3. 合理安排时间

要避开公司业务繁忙期，选择员工相对空闲的时间进行团建。同时也要考虑活动的时长，避免过长或过短，确保员工既能充分享受活动又不会影响正常的工作和生活。

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